hh.se
Publications
Please wait ...
Simple search
Advanced search -
Research publications
Advanced search -
Student theses
Statistics
English
Svenska
Norsk
Jump to content
Change search
Search
Search
Only documents with full text in DiVA
Cite
Export
BibTex
CSL-JSON
CSV 1
CSV 2
CSV 3
CSV 4
CSV 5
CSV all metadata
CSV all metadata version 2
RIS
Mods
MARC-XML
ETDMS
Link to record
Permanent link
https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-8426
Direct link
http://hh.diva-portal.org/smash/record.jsf?pid=diva2:363512
Cite
Citation style
apa
ieee
modern-language-association-8th-edition
vancouver
Other style
apa
ieee
modern-language-association-8th-edition
vancouver
Other style
More styles
Language
de-DE
en-GB
en-US
fi-FI
nn-NO
nn-NB
sv-SE
Other locale
de-DE
en-GB
en-US
fi-FI
nn-NO
nn-NB
sv-SE
Other locale
More languages
Output format
html
text
asciidoc
rtf
html
text
asciidoc
rtf
Create
Close
Feedback: Ger kvinnliga chefer otydliga budskap?
Heinsvig, Helena
Halmstad University, School of Business and Engineering (SET).
1999 (Swedish)
Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)
Student thesis
Abstract [sv]
Den här uppsatsen handlar om hur anställda uppfattar kvinnliga chefers verbala feedback. Syftet var att undersöka om män har svårigheter att förstå den verbala feedback som ges av kvinnliga chefer och om kvinnor har lättare att förstå feedbacken. Dessutom avsågs att pröva om påstående att kvinnor är indirekta i sitt ledarskap gällde för deras verbala feedback. Uppsatsarbetet inleddes med litteraturstudie där litteratur inom områdena manligt/kvinnligt ledarskap samt feedback studeras. För att kunna uppfylla syftet genomfördes därefter intervjuer med två manliga och två kvinnliga anställda på två företag. De slutsatser som drogs i studien var att det i den här undersökningen inte framkom något som talade för att män inte skulle förstå kvinnliga chefers feedback. Inte heller tydde något på att kvinnliga chefer är indirekta i sin verbala feedback.
Place, publisher, year, edition, pages
1999.
Keywords [sv]
Feedback, kommunikation, ledarskap
Identifiers
URN:
urn:nbn:se:hh:diva-8426
Local ID: U2427
OAI: oai:DiVA.org:hh-8426
DiVA, id:
diva2:363512
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Note
Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.se
Available from:
2010-11-09
Created:
2010-11-09
Bibliographically approved
Open Access in DiVA
No full text in DiVA
By organisation
School of Business and Engineering (SET)
Search outside of DiVA
Google
Google Scholar
urn-nbn
Altmetric score
urn-nbn
Total: 125 hits
Cite
Export
BibTex
CSL-JSON
CSV 1
CSV 2
CSV 3
CSV 4
CSV 5
CSV all metadata
CSV all metadata version 2
RIS
Mods
MARC-XML
ETDMS
Link to record
Permanent link
https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-8426
Direct link
http://hh.diva-portal.org/smash/record.jsf?pid=diva2:363512
Cite
Citation style
apa
ieee
modern-language-association-8th-edition
vancouver
Other style
apa
ieee
modern-language-association-8th-edition
vancouver
Other style
More styles
Language
de-DE
en-GB
en-US
fi-FI
nn-NO
nn-NB
sv-SE
Other locale
de-DE
en-GB
en-US
fi-FI
nn-NO
nn-NB
sv-SE
Other locale
More languages
Output format
html
text
asciidoc
rtf
html
text
asciidoc
rtf
Create
Close
v. 2.45.0
|
WCAG
|
Halmstad University Library
|
Info for students
|
Info for researchers
|
Log in
DiVA
Logotyp