hh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Personalen- IKEAs viktigast resurs
Halmstad University, School of Business and Engineering (SET).
Halmstad University, School of Business and Engineering (SET).
Halmstad University, School of Business and Engineering (SET).
1999 (Swedish)Student paper second termStudent thesis
Abstract [sv]
Att effektivisera tillvaratagandet av ”företagets viktigaste resurs” kan ge företaget stora konkurrensfördelar och ökade intäkter. Allt fler företag har blivit övertygade om medarbetarnas betydelse för företagets effektivitet och utveckling. Företagsledningen måste veta vilka medarbetare företaget behöver och hur det går till att motivera och utveckla dessa. Det är företagets personalidé. Personalidén skall avspeglas i företagets affärsidé. Affärs- och personalidén skall ömsesidigt stödja varandra. Personalidé är ett grundläggande förhållningssätt till indivderna i organisationen; från rekrytering/ introduktion i företaget till dess att medarbetaren lämnar företaget. Grundtanken är att finna en form som är bra för både medarbetarna och företaget. Nyckeln till ett aktivt arbete med personalidéer och personstrategier är en god kunskap om vad som händer. Det är nödvändigt att få tidiga signaler när det gäller möjligheter om hot i omvärlden, företagets affärer och medarbetare. Personalidén är effektiv först när den genomsyrar företaget. Det räcker inte med att den finns dokumenterad i skrifter, administrativa rutiner eller instruktioner. Det måste förankras i medarbetarnas engagemang. Idéer och strategier måste som regel förankras genom förändring av arbetssätt, organisationsstrukturer och företagskultur. Denna uppsats vill vi uppmärksamma hur företagsledningen går till väga för att sprida företagets personalidé och hur budskapet har nått ut till personalen. Det är viktigt att förena individens och organisationens mål. Syftet med uppsatsen är att förklara vad begreppet personalidé står för och vad som umärker företagets personalidé.
Place, publisher, year, edition, pages
1999.
Keywords [sv]
Personalidé, affärsidé, IKEA, medarbetare, företagsledning
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-8370Local ID: U2347OAI: oai:DiVA.org:hh-8370DiVA, id: diva2:363455
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Note
Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
School of Business and Engineering (SET)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 319 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf