hh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Ledarrekrytering i transnationella företag
Halmstad University, School of Business and Engineering (SET).
Halmstad University, School of Business and Engineering (SET).
1998 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]
Syftet med uppsatsen är att utifrån en deskriptiv referensram skapa en modell som skall ge svar på vad det är för ledningspersoner som borde vara intressanta för ett transnationellt företag. Vidare kommer vi att analysera de svar vi fått i empirin och se om det verkligen finns likheter mellan vår modell och hur företagen går till väga för att rekrytera personal till ledande befattningar.
Place, publisher, year, edition, pages
1998.
Keywords [sv]
rekrytering, ledare, chefer
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-8128Local ID: U2065OAI: oai:DiVA.org:hh-8128DiVA, id: diva2:363212
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Note
Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
School of Business and Engineering (SET)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 31 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf