Ledarrekrytering i transnationella företag 1998 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis

Abstract [sv]

Syftet med uppsatsen är att utifrån en deskriptiv referensram skapa en modell som skall ge svar på vad det är för ledningspersoner som borde vara intressanta för ett transnationellt företag. Vidare kommer vi att analysera de svar vi fått i empirin och se om det verkligen finns likheter mellan vår modell och hur företagen går till väga för att rekrytera personal till ledande befattningar.

Place, publisher, year, edition, pages

1998.

Keywords [sv]

rekrytering, ledare, chefer

Identifiers

URN: urn:nbn:se:hh:diva-8128Local ID: U2065OAI: oai:DiVA.org:hh-8128DiVA, id: diva2:363212

Uppsok

Social and Behavioural Science, Law

Note

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation

School of Business and Engineering (SET)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle ScholarTotal: 50 hits