Rekrytera utifrån arbetsplatsens kontext 1998 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis

Abstract [sv]

Traditionellt har rekryteringen fokuserats på den kompetens och personlighet som företag eftersökt. Tjänsten och positionen har då satt gränserna för de sökande. Idag måste rekryteraren utgå från arbetsplatsens specifika utseende för att finna rätt medarbetare. Jag har valt att formulera följande problem i denna uppsats: Hur tar rekryterare hänsyn till arbetsplatsens kontext i sin rekryteringsprocess? Jag har genomfört intervjuer med fristående rekryteringskonsulter samt en observation av ett möte mellan rekryteringskonsulter och uppdragsgivare. Analysresultatet visade följande; Rekryteringskonsulterna hade svårt att konkret berätta hur de går tillväga när de inhämtar information från uppdragsgivarens arbetsplats, men samtliga använde sig av ett slags “intervjusamtal”. Det visade sig att samtliga rekryteringskonsulterna på något sätt använder sig själva som verktyg för att bedöma människor och organisationer i rekryteringsprocessen och att rekryteringskonsulterna därför borde resonera om hur de påverkar sitt arbete. Slutligen fann jag tre faktorer som påverkade hur rekryterarna kunde ta hänsyn till arbetsplatsens kontext.

Place, publisher, year, edition, pages

1998.

Keywords [sv]

rekrytering

Identifiers

URN: urn:nbn:se:hh:diva-7670Local ID: U1575OAI: oai:DiVA.org:hh-7670DiVA, id: diva2:362735

Uppsok

Social and Behavioural Science, Law

Note

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation

School of Social and Health Sciences (HOS)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle ScholarTotal: 99 hits