hh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Humankapitalets mät-och styrningsmetoder: En fallstudie
Halmstad University, School of Business and Engineering (SET).
Halmstad University, School of Business and Engineering (SET).
1999 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]
Denna Uppsats kommer att redogöra för begreppet humnakapital, beskriva olika metoder för att mäta och styra human kapitalet och dessutom jämföra företags metoder med dessa redan etablerade metoder och mellan företagen. Vi har undersökt tjänsteföretag då det framkommit vid utvecklingen av humankapitalets betydelse, att det är främst dessa som har kommit att få ett stort behov av en sådan mätning och redovisning. Detta beror delvis på deras av en rättvisande värdering men ger också en förklaring till dagens ekonomiska tillväxt och ökad konkurrenskraft. Detta beskrivs vidare utifrån litteraturen liksom redogörelse av begreppen intellektuellt kapital, strukturellt kapital och humnakapital. Eftersom litteraturen inte beskriver metoder för hur mätning och styrning av humankapital ska ske valde vi att göra intervjuer med personer som är verksamma vid två olika företag med olika verksamhetsinriktning och storlek vad gäller omsättning och antal anställda. Vi fann både likheter och olikheter i jämförelsen med litteraturen och mellan företagen. Där företaget kommit långt i sitt arbete används de teoretiska begreppen mera och även mätningen är uppdelad i de olika kapitalen. Metoderna för mätning och styrning utgår ifrån ƒöretagens ekonomistyrning,strategier och mål som i mångt och mycket liknar Balanced Scorecard. Vi fann också att man skiljer på intern och extern mätning. Metoderna för att mäta och styra det human kapitalet är alltså företagsspecifika och vi kan konstatera att verksamheten styr valet för dessa,
Place, publisher, year, edition, pages
1999.
Keywords [sv]
humankapital, intellektuell kapital, strukturellt kapital
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-7665Local ID: U1568OAI: oai:DiVA.org:hh-7665DiVA, id: diva2:362730
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Note
Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
School of Business and Engineering (SET)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 27 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf