Telia Personalförsörjning: en övertalighetslösning 1998 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis

Abstract [sv]

Utifrån den samtid vi lever i och de problem som finns på arbetsmarknaden, är det av stort intresse för oss som författare att se på företag, som funnit andra lösningar på sin övertalighetssituation än att friställa personal. Därför bildandet av Telia Personalförsörjning. Vi har undersökt huruvida Telia Personalförsörjning uppfattas som en positiv eller negativ lösning för de medarbetare som deltar/deltagit. Medarbetarna har genomgått en process från förtvivlan till hopp, från motstånd till välkomnande, vilket grundar sig till stor del på att medarbetarna har fått perspektiv på sin situation och funnit sin väg till en personlig lösning. Det är vår tolkning, utifrån de medarbetare som vi samtalat med att de gått från låsning till lösning, vilket innebär att medarbetarna idag uppfattar lösningen Telia Personalförsörjning som positiv.

Place, publisher, year, edition, pages

1998.

Keywords [sv]

övertalighetshantering, personalneddragning

Identifiers

URN: urn:nbn:se:hh:diva-7663Local ID: U1566OAI: oai:DiVA.org:hh-7663DiVA, id: diva2:362728

Uppsok

Social and Behavioural Science, Law

Note

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation

School of Social and Health Sciences (HOS)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle ScholarTotal: 108 hits