hh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Organisationsförändringar med individen i centrum
Halmstad University, School of Business and Engineering (SET).
Halmstad University, School of Business and Engineering (SET).
1992 (Swedish)Student paper second termStudent thesis
Abstract [sv]
Uppsatsen studerar organisationsförändringar sett ur individens synvinkel. Detta har gjorts genom att studera begreppen autonomi (självständighetsdrift) och homonomi (gemenskapshetsdrift). Författarna vill bl a visa en förändrighetsprocess enligt Arvonens modell som utgörs av fyra steg: - Den förberedande diagnostiserande fasen. - Kartläggningen av aktivitetsplaner. - Genomförande av aktivitetsplaner. - Stabilisering och förstärkning. Detta har belysts i teorin och praktiken genom litteraturstudier.
Place, publisher, year, edition, pages
1992.
Keywords [sv]
Organisationsförändringar
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-6437Local ID: U0094OAI: oai:DiVA.org:hh-6437DiVA, id: diva2:361475
Note
Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
School of Business and Engineering (SET)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 109 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf