hh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Spindeln i nätet: Faktorer som påverkar sjuksköterskans ledarskap i omvårdnadsarbetet
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
2010 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
The connector : Factors affecting nurses' leadership in nursing (English)
Abstract [sv]

Att arbeta som sjuksköterska innebär bland annat att ha en ledarskapsroll, oavsett nivå i organisationen. Det finns många faktorer som påverkar sjuksköterskans ledarskapsroll. Syftet med studien var att belysa de faktorer som påverkar sjuksköterskans ledarskap i omvårdnadsarbetet. Studien genomfördes som en litteraturstudie där resultatet baserades på 11 kvalitativa och 3 kvantitativa artiklar. I resultatet framkom faktorer som påverkar sjuksköterskans ledarskap; sjuksköterskans personliga egenskaper, kommunikation och samarbete, delegering, tid och utbildning. För att kunna utföra ett framgångsrikt ledarskap är det viktigt att sjuksköterskan är trygg i sin ledarroll, samt har ett föredömligt handlande både i sin kommunikation och i sitt samarbete med andra professioner. Resultatet belyser också att väsentliga delar i sjuksköterskans ledarskap är att hon/han kan använda sin tid rätt genom att delegera och prioritera arbetsuppgifter till sina medarbetare för att skapa en kvalitativt god vård. Genom att få vidareutbildning och nya kunskaper inom ledarskap kan sjuksköterskan bibehålla och utveckla sin kompetens. Ledarskap är en ständigt pågående process och det är därför väsentligt att sjuksköterskor har tillgång till en mentor som handleder samt ge stöd och råd. Vidare är det betydelsefullt med fortsatt forskning inom sjuksköterskans ledarskapsroll för att stärka sjuksköterskans profession och utveckla omvårdnaden. Det vore också intressant med forskning kring skillnader mellan kvinnligt och manligt ledarskap och hur dessa skiljer sig åt.            

                                   

Abstract [en]

Working as a nurse involves a leadership role regardless of level of the organization. There are many factors that affect nurses´ leadership role. The purpose of this study was to elucidate the factors influencing nurses´ leadership in nursing. This study was conducted as a literature review in which the results were based on 11 qualitative and 3 quantitative research articles. The result shows significant factors influencing nurses´ leadership; the nurses´ personal characteristics, communication and collaboration, delegation, time and education. To perform a successful leadership, it is important that nurses are confident in their leadership role, and had an exemplary conduct both in their communication and co-operation with other professions. The result also highlighted that it is an essential part of nursing leadership to use the time right through to delegation and the ability to prioritize tasks to their co-workers to create a qualitively good care. By receiving education and new skills in leadership, the nurses could maintain and develop their competence level. Leadership is an ongoing process and it is therefore essential that nurses have access to a mentor who supervises, giving supports and advises. Furthermore, it is important with continuing research in the nurses´ leadership to strengthen nursing profession and quality of nursing care. It would also be interesting to research the area of differences between female and male leadership and how they may differ.       

                                                                                         

Place, publisher, year, edition, pages
2010. , 38 p.
Keyword [en]
Communication, leadership, collaboration, nurse, transformational
Keyword [sv]
Kommunikation, ledarskap, samarbete, sjuksköterska, transformellt.
National Category
Nursing
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-4941OAI: oai:DiVA.org:hh-4941DiVA: diva2:326102
Uppsok
Medicine
Supervisors
Examiners
Available from: 2010-06-28 Created: 2010-06-21 Last updated: 2010-06-28Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(375 kB)1640 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 375 kBChecksum SHA-512
a91af99c212c61e2c632e239d1be59270188ba89ae919cd44a031a0b9da318224999c5f3aed194c213ffdb32dc74a5640fb3759f6672545a5cb45e6453e6c84c
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Social and Health Sciences (HOS)
Nursing

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 1640 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 1871 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf