hh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Betydelsefulla samtal: En studie kring medarbetarsamtalens utformning och kvalitet ur ett medarbetar- respektive chefsperspektiv
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
2010 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Sammanfattning: Bakgrund - Samtal beträffande formella prestationsutvärderingar som utspelat sig mellan anställda och arbetsgivare, har funnits i århundraden. Syftet och huvudinnehållet med medarbetarsamtal är framförallt att utforma mål, arbetsmotivera de anställda, besluta kring lön, karriär och utvecklingsåtgärder, förbättra arbetsmiljön och trivseln samt organisationens och medarbetarens prestationer.

 

Syfte - Att undersöka vilken innebörd medarbetarsamtal har på en arbetsplats samt om synen kring medarbetarsamtalens betydelse skiljer sig åt ur ett medarbetar- respektive ledarperspektiv. Vidare vill jag kritiskt reflektera kring huruvida medarbetarsamtalens kvalitet och utformning uppfattas av medarbetarna respektive chefen/ledaren samt om de finner medarbetarsamtalen som viktiga och nödvändiga. Slutligen vill jag även belysa om/hur medarbetarsamtalen följs upp för att nå en positiv utveckling, men även kunna se vad som krävs för att ytterligare utveckla medarbetarsamtalen och göra dem bättre.

 

Metod – För att studiens syfte skulle kunna uppnås, har jag valt att genomföra sammanlagt nio kvalitativa intervjuer i Halmstads kommun, vilka har bestått av tre chefer/ledare samt sex medarbetare på tre olika arbetsplatser. Urvalet av förvaltning, har skett utifrån eget intresse, det vill säga, där jag själv ser fram emot att kunna få arbeta inom i framtiden.

 

Resultat – Det har kunnat påvisas att medarbetarsamtalen utgör en viktig del av arbetet för samtliga informanter. Dock skiljer synen på samtalets innebörd och syftet sig åt ur ett medarbetar- respektive chefs/ledarperspektiv, på så vis att medarbetarna ser syftet utifrån sociala faktorer medan chefernas/ledarnas syfte huvudsakligen är grundat i organisatoriska aspekter, vilka i sin tur är kopplade till verksamhetens mål.

Place, publisher, year, edition, pages
2010. , p. 67
Keywords [sv]
Medarbetarsamtal, Chef, Ledare, Medarbetare, Kvalitet
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-4772OAI: oai:DiVA.org:hh-4772DiVA, id: diva2:324663
Presentation
2010-06-04, 21:20 (Swedish)
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2010-06-17 Created: 2010-06-15 Last updated: 2010-06-17Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
School of Social and Health Sciences (HOS)
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 90 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf