hh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Arbete, responslöshet och utbrändhet – det finns en väg tillbaka: en studie om utbrända kvinnor på beslutsfattande positioner
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
2008 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]

Den aktuella uppsatsen är en kvalitativ studie baserad på intervjuer med sex kvinnor i varierande

ålder som varav fem arbetar i offentliga tjänstesektorn, Högskolan i Jönköping och Jönköpings

Kommun och en i privata tjänstesektorn. Vad som utöver detta förenar dessa kvinnor är deras

brinnande engagemang i sitt arbete. Utifrån den av intervjupersonerna lämnade empiriska

information analyseras begreppen infostress och identitet utifrån en organisations aspekt. Analysen

tar sin utgångspunkt i framförallt Asplunds teori om social responsivitet och hur denna ligger till

grund för att individen drabbas av utbrändhet. Jag har också använd mig av Gidens begrepp om

rutiniseringen av vardagen för att analysera hur det här begreppet bidrar till skapandet av

sammanhållen identitet. Hur den kan öka individens möjlighet att bemästra de snabba

samhällsförändringarna och därmed även förändringarna på arbetsplatsen. Utgår från att

arbetsplatsen som organisation speglar på olika sätt dagens informations samhälle. Främst hänsyn

tas till den nya formen av social responsivitet som jag har benämnt ”artificiell social respons” där

personlig fysik närvaro uteblir. Mängden av roller som vi är tvungna att hantera i vår vardag och

rutiniseringen av dessa kan ses som bidragande faktor till skapandet av flexibilitet i den

sammanhållna identiteten som kan vara viktig för att förebygga utbrändhet. Utbrändhet ser jag som

ett komplex problem som drabbar den enskilda individen i det informativa nätverkssamhället och

informativa nätverksorganisationen där förändringarna snabbt avlöser varandra.

Place, publisher, year, edition, pages
Högskolan i Halmstad/Sektionen för Hälsa och Samhälle (HOS) , 2008.
Keyword [sv]
Utbrändhet, Kvinnor, Chefer
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-2219Local ID: 2082/2617OAI: oai:DiVA.org:hh-2219DiVA: diva2:239437
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Available from: 2009-01-16 Created: 2009-01-16 Last updated: 2009-01-16

Open Access in DiVA

fulltext(380 kB)377 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 380 kBChecksum SHA-512
0e13f93935a8ef1899184856ebad772d117d318668476dd21e7d69fba1b08918bd6e1b69678dfac2c790cdf06155e1a23915f389cda5480f706914c4f6e345fa208580851157c8caaa0ff4276ee529a1
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Social and Health Sciences (HOS)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 377 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 274 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf