hh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Personlighetstest som metod vid rekrytering
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
2008 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]

Följande studie har till syfte att undersöka aspekter kring personlighetstest som metod i rekryteringsprocesser. De problemformuleringar som ligger till grund för studien är dels i vilket syfte personlighetstest används och vilka argument som finns för användningen samt hur ser processen kring testen ut? Samt hur uppfattar och vilka upplevelser har rekryterare och arbetssökande om personlighetstest som metod i rekryteringssammanhang? Empirin är hämtad från åtta intervjuer utförda på fyra rekryterare från olika rekryteringsföretag i en mellanstor stad i Sydsverige samt fyra arbetssökande, en från varje rekryterares rekryteringsföretag. Resultatet av intervjuerna har sammanfattats, diskuterats och sedan analyserats utifrån tidigare forskning och teorier. Viktiga aspekter som diskuteras är information, objektivitets- och rättviseaspekten, ”faking” samt etik och testgranskning. Studiens analys och diskussion pekar på att personlighetstestprocessen inte är optimal, utan går att förbättra. Det som tydligast framkommit är vikten av och bristen på information, problematiken kring hur personlighetstest används i rekryteringsprocessen, påverkansgraden av miljön testet genomförs i samt bristen på insikt kring riskerna för fusk.

Place, publisher, year, edition, pages
Högskolan i Halmstad/Sektionen för Hälsa och Samhälle (HOS) , 2008.
Keywords [sv]
Faking, Information, Objektivitetsaspekt, Rättviseaspekt, Personlighetstest, Personlighetstestgranskning, Rekryteringsprocess
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-1245Local ID: 2082/1624OAI: oai:DiVA.org:hh-1245DiVA, id: diva2:238463
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Available from: 2008-03-06 Created: 2008-03-06 Last updated: 2008-03-06

Open Access in DiVA

fulltext(197 kB)863 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 197 kBChecksum MD5
01ca24bda3bacc1d06603a7f995bd752cb56e74fb9bf0407e13c67dc5f07e18a07e8bec8a14ac1c420c18becc296635fccd115f1c4c07b1f237088ff2c9c3081c60c3a70b53b3382c0cbd6e97b674b2c
Type fulltextMimetype application/pdf
fulltext(30 kB)212 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 30 kBChecksum MD5
f8fbc47a640403fe0196f73eb37c9c90db876bf5dff40fa23623c9535056f85e30f6d125afcdbdf00f49687fadd58a581c5d4f2d4562b1dc72cf1449c272076f9ea2071d7beb97c1cd851ac208b4a24e
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Social and Health Sciences (HOS)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 1075 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 1098 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf