Denna studie undersöker de komplexa dynamikerna av kulturell identitet ochkommunikationsstilar hos anställda människor med en annan etnisk bakgrund och deraspåverkan på arbetsplatsinteraktioner. Främst analyserar studien hur kulturell identitetoch unika kommunikationsstilar hos dessa anställda människor påverkar deras samspelpå arbetsplatsen. Genom att integrera teorier om interkulturell kommunikation ochidentitetsexpression belyses hur dessa faktorer formar arbetsrelationer och påverkarföretagsklimatet. I denna studie tillämpas social identitetsteori för att utforskakommunikationen mellan svenskar och människor med en annan etnisk bakgrund påarbetsplatser. Metoden som används i studien är en kvalitativ innehållsanalys. Genomatt analysera material från onlineforumet Reddit identifieras mönster, teman och hurkommunikationen skiljer sig mellan olika etniska grupper på arbetsplatsen. Slutligenresonerar studien kring strategier för företag och organisationer att skapa och främja enarbetsmiljö som främjar känslan av samhörighet, respekt och full delaktighet föranställda människor med en annan etnisk bakgrund. Genom att integrera insikter frånmångfalds- och inkluderingsforskning erbjuder studien praktiska rekommendationer föratt förbättra kommunikationsprocesserna och stärka arbetsgemenskapen. Genom attadressera dessa frågor erbjuder studien insikter och verktyg som kan stödja företag ochorganisationer i att skapa en mer inkluderande och rättvis arbetsmiljö för alla anställda.