Bakgrund: Det saknas kunskap kring hur ögonsjuksköterskorna upplever sinarbetsmiljö och hur den påverkar den oftalmologiska omvårdnaden. Arbetsrelateradstress är inblandad som en av de viktigaste faktorerna som leder till minskadpatientsäkerhetskultur och bland sjuksköterskor är det även en risk för försämradkvalitet på omvårdnaden. Syfte: Syftet var att belysa ögonsjuksköterskors erfarenheterav vad som påverkar den oftalmologiska omvårdnaden i arbetsmiljön påögonmottagningar. Metod: Studien var en kvalitativ intervjustudie med induktiv ansatsmed data från intervjuer med ögonsjuksköterskor. Manifest innehållsanalys tillämpades.Resultat: Analysen resulterade i kategorin Stress med underkategorierna; Mötet medpatienten, Tillgänglighet, Patientsäkerhet och Motivation, och kategorin Organisationmed underkategorierna; Ledarskap, Samverkan i team och Kompetensutveckling. Iresultatet framkom det att ögonsjuksköterskorna var måna om patienterna och ville attpatienterna skulle få den tiden de behövde vid vårdbesöket. Konklusion: Framtidastudier inom området är av värde för att fortsätta utveckla en god arbetsmiljö förögonsjuksköterskorna där patienterna får tiden de behöver vid besöket. Nyttan medstudien var att faktorer inom arbetsmiljön som påverkar den oftalmologiskaomvårdnaden har påvisats. Om patienterna mår bättre gynnar det samhället ekonomisktoch välfärden ökar. Nyttiggörandet gällande utbildning kan vara att ge utbildning somger insikt i arbetsmiljöfaktorers påverkan på oftalmologisk omvårdnad.

Background: There is a lack of knowledge about how the ophthalmic nurses´experiences their work environment and how it affects the ophthalmic nursing. Workrelated stress is implicated as one of the most important factors leading to reducedpatient safety culture, and among nurses it´s also a risk of degraded quality of care.Purpose: Ophthalmic nurses´ experiences of what affects the ophthalmic nursing in thework environment at eye clinics. Method: The study was a qualitative study with aninductive approach, using data from interviews with ophthalmic nurses. A manifestcontent analysis was performed. Results: The analysis resulted in two categories: Thecategory Stress with the subcategories; The meeting with the patient, Availability,Patient safety and Motivation and the second category Organisation with thesubcategories; Leadership, Teamwork and collaboration and Competency development.The results showed that the eye nurses cared about the patients and wanted the patientsto have the time they needed at their visit. Conclusion: Future studies in the area are ofvalue in continuing to develop a good work environment for the eye nurses wherepatients get the time they need during the visit. The benefit of the study was that factorswithin the work environment that affect ophthalmological nursing have beendemonstrated. If the patients feel better, it benefits society financially and welfareincreases. The usefulness of education can be an education that provides insight into thework environment factors effect on the ophthalmic nursing.