Ledarskap är en central del av ett företags överlevnad och utveckling. Därtill kan det påverkas av diverse faktorer, däribland uppfostran av den individ som tillämpar ledarskapet. Det finns en del forskning kring områdena ledarskap och uppfostran var för sig. Tidigare forskning har konstaterat att uppfostran har en stor betydelse för hur individer tenderar att bli som vuxna. Vidare är några faktorer som kan påverka detta bland annat omgivning och genetik. Ytterligare visar tidigare studier även att ledarskap är betydelsefullt, inom både personlig- och organisationsutveckling. Därmed har forskningen kommit fram till att det existerar olika stilar och perspektiv på ledarskap och att alla har sina styrkor och svagheter. Däremot finns det betydligt mindre forskning kring kopplingen mellan bäggedera områdena och denna studie har i syfte att utforska kring detta samband. Resultatet blev att uppfostran i högsta grad påverkar en individs framtida ledarskap. Detta har skett genom en kvalitativt utförd studie med en induktiv forskningsasats. Därtill har den insamlade empirin i kombination med teorin från referensramen genererat i en modell som förklarar den ledarskapspåverkande personlighetsformgivningen. Vidare beskriver modellen vilka typer av överföringar som sker under uppfostran, olika faktorer som påverkar samt tre typer av personlighetsformgivningar som kan användas.

Leadership is a central part of a company’s survival and development. Moreover, can the leadership be influenced by different factors, for instance the upbringing of the individual who applies said leadership. There has been a substantial amount of research done in the areas of leadership and upbringing, separately. Previous studies have determined that an individual's upbringing has a significance for how the person develops and becomes as an adult. Some factors that are able to influence this are the person's environment and genetics. Furthermore, previous studies have shown that leadership is significant in both personal and organizational development. Thus, has research established that there are various styles and perspectives on leadership, and that all have their strengths and weaknesses. Nevertheless, since there is significantly less research on the connection between both of these areas, has this study aimed to analyze this relationship. The result was that the upbringing definitely affects an individual's future leadership. This has been done through a conducted study with an inductive research approach. The collected data combined with the theory from the reference framework has developed a model that explains the leadership-influencing personality formation. Moreover, the model describes the types of transmission that occur during upbringing, the different factors that have an impact and the three types of personality formations that can be adopted.