Fackförbund och kollektivavtal har länge varit stora institutioner på arbetsmarknaden med stort inflytande i företag och organisationer. De syftar till att representera arbetstagarnas intresse gentemot arbetsgivarna och strävar därför ständigt efter ökat inflytande över besluten inom organisationen. Studier där kollektivavtalet undersöks som institutionell faktor för beslutsprocessen i organisationer är svåra att hitta. 

Trade unions and collective agreement have been powerful institutions for a long time in the labor market with great influence over companies and organizations. They aim to represent the laborers interest towards their employers and to increase their influence over the decisions within the organization. It’s hard to find any studies where the collective agreement has been studied as an institutional factor within the decision-making process.