Presenting an overview of three theories of motivation, this study aims to connect types of motivation to the types of salaries in the Swedish construction field. The workers in this field went on a strike emerging froma conflict with the collective agreements in 2016 in the industry between the trade union Byggnads, and representations from the companies within the industry, Byggföretagen. The issues of the strike were many but the issue concerning salaries was that one part wants to apply performance salary and the other wants time pay for construction workers. This paper conducted a survey between the employees’ external and internal motivation, it was concluded that the internal motivation is higher for time pay salaries and an indication that external motivation is higher for performance salary. There was also a significant connection between how many years you’ve worked in the industry and a lower rate of internal motivation.

Den svenska byggindustrin tillämpar till största del prestationslön för byggarbetare idag och är en av de få industrier som inte har gått över till tidlön. Lönefrågan var en av vattendelarna i byggstrejken 2016 där facket Byggnads förespråkar prestationslön och industriförbundet Byggföretagen förespråkar tidlön. Då byggindustrin är en av få industrier i Sverige som tillämpar just prestationslön undersöks anledningarna till detta och att motivera personal verkar vara en av anledningarna. Syftet för studien är att undersöka hur löneform påverkar löntagarnas upplevda motivation till arbetet och de två typer av motivations som undersöks är inre och yttre motivation. Hypotesen var att tidlön kan kopplas till inre motivation och prestationslöner till yttre. För denna undersökning användes den kvantitativa metoden enkätinsamling och genom ett bekvämlighetsurval svarade 102 personer på enkäten. Motivationsteorierna grundade sig i Hawthornestudierna, tvåfaktorsteorin av Herzberg och till allra största del Självbestämmandeteorin av Ryan och Deci. Enkätens två kategorier som studerades var yttre motivation och inre motivation där varje kategori bestod av minst 15 frågor. Resultatet visade en signifikans av att de med tidlön var mer inre motiverade och en indikation på att prestationsavlönade vad mer inre motiverade dock var detta resultat svagt. Ett överraskande resultat var att det som påverkade nivån av inre motivation mer var tid i byggbranschen, något som visade sig vara statistiskt signifikant med p≤0,002. Det visade sig att den inre motivationen minskar när tiden i branschen ökar men detta samband sågs inte i samband med den yttre motivationen.