Både forskning och våra respondenter visar att mångfald inom en organisation behövs eftersom människors olikheter berikar och gör oss bättre. Det vi har kunnat komma fram till ur ett analytiskt perspektiv är att alla företagen som intervjuats ansåg att mångfald var en viktig del i företaget som bör bearbetas, detta ur både etiska och ekonomiska aspekter. Det som dock framkommer är att alla företag utom ett kunde redogöra för konkreta resultat som inneburit en vinst för företaget. Resterande företag anser att det är viktigt att arbeta med mångfald och uttrycker att det integrerar med verksamhetsstyrningen i företaget. Dessa företag har dock inte tagit fram underlag eller arbetat med frågan för att förstå den ur ett mer ekonomiskt perspektiv utan har vidhållit de etiska aspekterna som den stora anledningen till att mångfaldsarbete borde främjas. Vi kan således dra en slutsats att det finns ett samband mellan verksamhetsstyrning och att utfallen kan bli många men bland annat ekonomisk vinning. Vi tror att mångfald kan bidra till innovativitet och nya utvecklande styrmodeller eftersom byggbranschen är relativt konservativ och lever kvar i sina gamla vanor. Med hjälp av alla dessa fördelar som mångfalden ger kan det bidra till att en organisation kan styra sin verksamhet på ett utvecklat sätt och kan därmed utmynna i framgångsrika resultat.