Syftet med vår studie var att ta reda på om och på vilket sätt arbetsförmedlare känner stress genom anställningsotrygghet. Vi valde att fokusera på de arbetsförmedlare som fortsatte arbeta på arbetsförmedlingen efter att januariavtalet slöts och omorganiseringen av arbetsförmedlingen startade. 

Metoden som vi använde var kvalitativ metod och vi använde oss av semistrukturerade intervjuer för att samla in vårt empiriska material. Det var sju arbetsförmedlare som deltog i studien och vi genomförde två fysiska intervjuer och fem telefonintervjuer. 

Det huvudsakliga resultatet i studien är att de flesta av våra respondenter känner av både stress och anställningsotrygghet, framför allt i förhållande till att politiska beslut kan förändra både anställning samt arbetsuppgifter

The purpose of our study was to find out if and in what way employment agents feel stress through job insecurity. We chose to focus on the employment agents who continued to work at the employment services after the january agreement was concluded and the reorganization of the employment services started.

The method we used was a qualitative method and we used semi-structured interviews to collect our empirical material. Seven employment agents participated in the study and we conducted two physical interviews and five telephone interviews.

The main result in the study is that most of our respondents do feel stressed and have a feeling of job insecurity mainly to the fact that political decisions have the power to change both the employment and the assignments of the work.