hh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Sexuella trakasserier i Försvarsmakten: Från ord till handling
Halmstad University, School of Business, Engineering and Science.
Halmstad University, School of Business, Engineering and Science.
2018 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Syftet med denna studie är att skapa förståelse för hur Försvarsmakten förebygger sexuella trakasserier inom sin organisation, vilket också är själva frågeställningen. Tidigare forskning visar att i organisationer som har en ojämn könsfördelning och där toleransen för sexuella trakasserier är hög, är det betydligt vanligare förekommande med dessa kränkningar. Toleransnivån bestäms av de som verkar i en organisation, i synnerhet chefer. Båda dessa faktorer går att applicera på Försvarsmakten. För att besvara frågeställningen har vi genomfört djupintervjuer med chefer på olika nivåer i Försvarsmakten som alla har hanterat sexuella trakasserier inom sin enhet. Vidare har vi även intervjuat kvinnor som har blivit utsatta i syfte att skapa ytterligare en dimension av förståelse över hur chefer hanterar och förebygger detta fenomen. Resultatet visar att personalen i Försvarsmakten saknar utbildning och kunskap om hantering av sexuella trakasserier och vilka konsekvenser det medför. Vidare pekar resultaten på att trots att Försvarsmakten har fastställda riktlinjer som beskriver hur chefer skall agera så används dessa sällan eller inte alls eftersom de inte är kända i organisationen. Slutsatsen är att Försvarsmakten inte förebygger eller hanterar sexuella trakasserier på ett tillräckligt effektivt vis för att minska förekomsten. För att uppnå förändring föreslås bland annat utbildning, administrativt stöd för chefer och tydligare kommunicerade riktlinjer.

Place, publisher, year, edition, pages
2018. , p. 58
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-36996OAI: oai:DiVA.org:hh-36996DiVA, id: diva2:1216768
Supervisors
Examiners
Available from: 2018-06-14 Created: 2018-06-12 Last updated: 2018-06-14Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(2761 kB)194 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 2761 kBChecksum SHA-512
b9142de07a1b17f14cad0c1fa579367c4a98bf793e2aafb7b7f742bf7252517f71216183c246ceab0587f848b8f0bb6a258c5281f323695d9ecb7807ad301cce
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Business, Engineering and Science
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 194 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 53 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf