hh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Det efterfrågade ledarskapet: En fallstudie om ledarskap på mellanchefsnivå
Halmstad University, School of Business, Engineering and Science.
Halmstad University, School of Business, Engineering and Science.
2018 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Denna uppsats syftar till att skapa djupare förståelse för, samt ge eventuella förslag på utveckling av, de ledarkriterier som idag används vid urval av framtida chefer på mellanchefsnivå inom Försvarsmakten.

Försvarsmaktens (FM) krav på chefer på denna nivå framgår av styrdokumentet ”FM ledarkriterier”. Dokumentet hänvisar till en studie (Judge et al., 2002) som använder femfaktormodellen som taxonomisk struktur för att visa vilka personliga egenskaper som kan kopplas till framgångsrikt ledarskap. Femfaktormodellen tar i sin tur avstamp i Traitteorin. Nio semistrukturerade intervjuer har genomförts för att inhämta underställdas förväntningar på ett bra ledarskap. Dessa förväntningar tar till största del avstamp i Försvarsmaktens ledarskapsmodell Utvecklande ledarskap (UL), vilken baseras på modellen Transformational leadership. Två olika teoretiska bakgrunder möts därmed i krav och förväntningar på en officers ledarskap. Vilka likheter och skillnader finns i det efterfrågade ledarskapet från över- och underordnade och vad det kan bli för konsekvenser om skillnaderna mellan krav och förväntningar är för stora.

Med FM ledarkriterier i fokus har vi jämfört dessa med studiens (Judge et al., 2002) resultat för att granska dokumentets teoretiska grund. Ledarkriterierna har vi därefter jämfört med de underställdas uppfattning för att se vilken samstämmighet som finns mellan krav och förväntningar.

Resultatet av analyserna visar att det finns viss samstämmighet mellan studien (Judge et al., 2002) och FM ledarkriterier. Dock finns det delar i studien som gör att vi ifrågasätter dess användbarhet i en modern svensk militär kontext. I intervjuunderlaget återfann vi huvuddelen av de krav på ledarskap som FM ställer i FM Ledarkriterier. Respondenterna uttryckte dock ett starkt önskemål om att chefen skall ha karaktärsdrag som empatisk förmåga vilket inte lika tydligt återfinns i FM ledarkriterier.

Sammanfattningsvis anser vi att FM Ledarkriterier är relevanta men dokumentets ledarskapsteoretiska grund saknar tillräcklig trovärdighet. För att öka denna bör Ledarkriterierna bygga på en vetenskaplig grund i form av UL. Den empiri som inhämtats genom intervjuer korrelerar till största del med FM Ledarkriterier men det saknas viktiga delar främst kopplat till empatisk förmåga vilket bör tillföras dokumentet. Styrdokumentet FM Ledarkriterier bör även struktureras om och innefatta etablerade ledarskapsbegrepp hämtade ur UL. Om mätbarhet eftersträvas kan detta till del åstadkommas genom att använda den 360-gradersbedömning som finns i UL. Om Försvarsmakten utvecklar ledarkriterierna bedömer vi att tydligheten i dokumentet kommer öka vilket i sin tur kommer leda till ökat genomslag i Försvarsmakten.

Place, publisher, year, edition, pages
2018. , p. 71
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-36989OAI: oai:DiVA.org:hh-36989DiVA, id: diva2:1216663
Presentation
2018-06-04, Luftvärnsregementet Kasern 2, Lektionssal Fanan, Göteborgsvägen 1, Halmstad, 09:13 (Swedish)
Supervisors
Examiners
Available from: 2018-06-14 Created: 2018-06-12 Last updated: 2018-06-14Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(4212 kB)33 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 4212 kBChecksum SHA-512
b92915bcea115514541e4ca351fdefb2a33c4a2e687b34d7c3dbdeb4da5aa1bec3c65cbe12296ba9a382fedabaa964e10ce30af3bb4ae53fdf2b227504f10b35
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Business, Engineering and Science
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 33 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 36 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf