hh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Utformning och användning av prestationsbaserade belöningssystem: En studie av kunskapsintensiva företag
Halmstad University, School of Business, Engineering and Science.
Halmstad University, School of Business, Engineering and Science.
2017 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Bakgrund och problem: Kunskapsnivå och kompetens har i dag blivit en avgörande faktor på arbetsmarknaden. Det har skett en stor ökning av sysselsättning i kunskapsintensiva företag, där företagen kännetecknas av högutbildad personal och hög kunskapsnivå. Belöningssystem har länge använts för att motivera medarbetarna, men även för att locka till sig och behålla rätt kompetens inom företaget. Dock har belöningssystem sedan länge utformats och grundats på finansiella prestationsmått, vilka inte lyckas fånga de ogripbara faktorer som ett kunskapsintensivt företag har fokus på, som till exempel personlig kompetens. Dessa ogripbara faktorer gör det även svårt att mäta prestationer, och i kombination med de komplexa arbetsuppgifter som finns inom ett kunskapsintensivt företag kan det vara svårt att länka dessa till en prestation. Att tänka över valet av utformning och användning av ett prestationsbaserat belöningssystem i kunskapsintensiva företag kan därför anses vara extra viktigt.

Problemformulering: Hur och varför utformar och använder kunskapsintensiva företag prestationsbaserade belöningssystem som de gör?

Syfte: Syftet med denna studie är att beskriva och analysera hur och varför kunskapsintensiva företag väljer att använda och utforma sitt belöningssystem som de gör, sett ur både ett chef- samt medarbetarperspektiv. Störst fokus kommer att ligga på chefsperspektivet då det är cheferna som utformar och använder belöningssystemet. Medarbetarperspektivet kommer användas i studien för att få en mer nyanserad bild. Studiens syfte är även att studera företagens val av prestationsmått och att se hur dessa används samt kopplas till belöning.

Metod: För att besvara vår problemformulering har vi använt oss av en kvalitativ metod för att kunna studera företagen på djupet. Vi valde att studera kunskapsintensiva företag för att kunna undersöka kontexten mellan personlig kompetens och belöning, och hur belöningssystem utformas samt används med hänsyn till detta. Vår primärdata samlades in genom besöksintervjuer. Studien är avgränsad till att enbart studera belöningssystem för de anställda i företaget och inte belöningssystem för ledningen.

Slutsats: I utformningen av belöningssystem hos kunskapsintensiva företag visar det sig att belöning baserad på grupprestationer är mest förekommande, men att det i vissa fall också kombineras med belöning baserad på individuella prestationer. En annan slutsats som kan dras är att finansiella prestationsmått är de som främst används. I kunskapsintensiva företag kommer det förmodligen krävas någon typ av subjektiv värdering, antingen i belöningssystemets utformning eller i dess användning, eller i båda delarna. 

Nyckelord: Belöningssystem, kunskapsintensiva företag, belöning, prestationsmått, utformning, användning 

Place, publisher, year, edition, pages
2017.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-34442OAI: oai:DiVA.org:hh-34442DiVA: diva2:1118070
Subject / course
Business
Supervisors
Examiners
Available from: 2017-08-03 Created: 2017-06-29 Last updated: 2017-08-03Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(733 kB)2 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 733 kBChecksum SHA-512
c12af72e5717af53c50f0750ad69ee958f211d995619d7700ff2bd51a729dc21bfaa54bedc4cfd0f7cfd3dc6a2914375eec8ada9a490fa3dc8d793af5a471adc
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Business, Engineering and Science
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 2 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 25 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf