hh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Intern employer branding: Ett verktyg för att vara en attraktiv arbetsgivare
Halmstad University, School of Health and Welfare.
Halmstad University, School of Health and Welfare.
2017 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Intern Employer branding : A tool to become an attractive employer? (English)
Abstract [sv]

Syftet med vår undersökning är att undersöka hur intern employer branding används och kan bidra till att attrahera och tillfredsställa befintlig personal. För att besvara vårt syfte har vi använt oss av tre frågeställningar: Vilka faktorer bidrar till att arbetsgivaren uppfattas som attraktiv av befintlig personal? På vilket sätt arbetar organisationen internt med employer branding för att vara en attraktiv arbetsgivare? och Hur kommuniceras arbetet med employer branding internt inom organisationen?

För att besvara våra frågeställningar och uppnå syftet använder vi oss av en metodkombination. Dels kvantitativa enkäter, för att undersöka vilka faktorer som av personalen uppfattas som mest betydelsefulla för att arbetsgivaren ska vara attraktiv och dels en kvalitativ intervju med en arbetsgivarrepresentant, för att ta reda på hur arbetsgivaren arbetar med sin interna employer branding och hur kommunikationen ser ut.

Resultatet visar att den sociala delen i arbetet, med gemenskap och stöd av kollegor är mest betydelsefullt för att arbetsgivaren ska anses attraktiv. Även intressant och meningsfullt arbete anses också vara av stor vikt för respondenterna. Att som arbetsgivare kartlägga medarbetarnas behov och förväntningar kan vara väldigt bra och att jobba internt för att vara en attraktiv arbetsgivare kan innebära en fördel på en alltmer konkurrensutsatt arbetsmarknad. Kommunikationen i en organisation är också oerhört betydelsefull och en central del i hur medarbetarna uppfattar sin arbetsgivare. 

Abstract [en]

The purpose of our survey is to investigate how internal employer branding is used and how it can be useful to attract and satisfy existing staff. In order to respond to our purpose, we have used three questions: What factors contributing to the employer being perceived as attractive by existing staff? In what way does the organization work internally with employer branding to be an attractive employer?, and how is the work with the employer branding internally communicated within the organization?

In order to answer our questions and achieve the purpose, we have used a method combination. Quantitative surveys with the staff, too investigate which factors that are considered most important for the employer to be attractive and a qualitative interview with an employer representative, to find out how the employer works with the internal employer branding and how the communication looks like.

The results show that the social part of the work, with community and support of colleagues proves to be most important for the employer to be considered attractive. Interesting and meaningful work is also considered to be very important by the staff. To investigate the needs of the staff and their expectations can be a good idea. To work internally to be an attractive employer can provide an advantage for employers in an increasingly competitive labor market. Communication in an organization is also extremely important and central to how employees perceive their employers. 

Place, publisher, year, edition, pages
2017. , 33 p.
Keyword [en]
Employer branding, internal employer branding, employer brand, attractive employer, communication.
Keyword [sv]
Employer branding, intern employer branding, arbetsgivarvarumärke, attraktiv arbetsgivare
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-34349OAI: oai:DiVA.org:hh-34349DiVA: diva2:1115217
Subject / course
Work Science
Presentation
, Halmstad (Swedish)
Supervisors
Examiners
Available from: 2017-06-27 Created: 2017-06-26 Last updated: 2017-06-27Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1501 kB)3 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 1501 kBChecksum SHA-512
0ac58a0728eadc6a8cde6b53dd7b50dc5fdc9b74eb13c376498b77413e2e6f26401e9163c72608fd5eda89c14456f9643543e80235492a23dd40578831ae068d
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Health and Welfare
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 3 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 20 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf