hh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Förändring på gott och ont: En kvalitativ studie om förändringsprocessers påverkan på individens arbetsvillkor
Halmstad University, School of Health and Welfare.
Halmstad University, School of Health and Welfare.
2017 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Arbetsplatsen har kommit att ta en allt större plats i den moderna individens vardag. Men vilken påverkan har det på den anställdas livsvillkor? Syftet med denna uppsats var att undersöka hur anställda på ett detaljhandelsföretag upplevde att bolagets förändringsprocesser påverkade arbetsvillkoren och gemenskapen på arbetsplatsen. Syftet var även att undersöka hur delaktiga de anställda har kunnat vara i förändringsprocesserna och vilken påverkan detta hade på de anställdas arbets- och livsvillkor. Nio semistrukturerade intervjuer genomfördes med två chefer och sju anställda. Resultatet visade att de förändringsprocesser som pågått under en längre tidsperiod haft direkta, både positiva och negativa effekter, på den anställdes arbetsmiljö. Idag finns ett mer öppet och socialt arbetsklimat vilket är positivt eftersom gemenskapen och samarbetet är en viktig komponent då mycket av arbetet sker i team. Dock har tidsperioden upplevts turbulent vilket inneburit en hög grad av stress. Gällande delaktighet och möjligheten att kunna påverka arbetsmiljön framkom det att det var något de anställda värdesatte, men idag är det arbetet inte prioriterat på grund av tidsbrist. För att analysera resultatet användes Bosse Angelöws teori om förändringsprocesser, flexibilitet av Michael Allvin et al., Paul Thompson och David McHughs teori om företagskultur samt Thomas Scheffs begrepp sociala band. 

Abstract [en]

The workplace has taken a bigger place in the life of the modern individual. But what impact does it have on the employee's living conditions? The purpose of this paper was to investigate how employees at a retail company experienced that the company's organizational changes affected the working conditions and the social relationship at the workplace. The purpose was also to investigate how involved the employees was able to be in the changing processes and what impact this had on the employee's working conditions.

Nine semi-structured interviews were conducted with two managers and seven employees. The result showed that the changing processes have lead to easier ways to communicate which is positive since cooperation is an important component on the working place. However, this period has been turbulent, which has lead to a high level of stress. Lastly the ability to influence the work environment showed that it was something the employees appreciated, but it’s not something they prioritize because of the time pressure. The theoretical framework that was used were Bosse Angelöw's changing processes theory, the flexible work by Michael Allvin et al., Paul Thompson and David McHugh's corporate culture theory and Thomas Scheff's theory social bonds. 

Place, publisher, year, edition, pages
2017.
Keyword [en]
Flexibility, organizational changes, social relationships, participation, cooperation, work environment.
Keyword [sv]
Flexibilitet, förändringsprocesser, social gemenskap, delaktighet, arbetsmiljö, livsvillkor.
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-34324OAI: oai:DiVA.org:hh-34324DiVA: diva2:1114526
Subject / course
Sociology
Examiners
Available from: 2017-06-26 Created: 2017-06-24 Last updated: 2017-06-26Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(488 kB)17 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 488 kBChecksum SHA-512
a4350aeb29c4b5a6c6098cf38230a74a682ab34b2dab947d94df2450ce34694104f09fdad5dc8a0e8b503e7d27053a7f7b632ed9fb54ca7bced3ba06db0ed15b
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Health and Welfare
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 17 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 33 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf