hh.sePublikasjoner
Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
”Den svarta pärmen”: En socialpsykologisk studie om styrdokumentens betydelse för sociala relationer på ett företag
Högskolan i Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS).
Högskolan i Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS).
2012 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
Abstract [sv]

I denna uppsats har vi undersökt hur styrdokumenten inom ett medelstort företag i Västsverige påverkar organisationskulturen och samspelet mellan personalen. Vårt syfte har varit att öka förståelsen kring hur eller om dessa dokument kan styra och påverka individerna och kulturen inom en organisation. Vi har utgått ifrån ett institutionellt etnografiskt och etnometodologiskt angreppssätt i vår ansats in i fältet. Vi har genom detta sett till dokumenten som en makronivå, translokal nivå och samspelet som en mikronivå, lokal nivå inom företaget. Detta angreppsätt har blivit både vår metodologiska utgångspunkt samtidigt som de även blivit en hjälp i vårt analysarbete med det empiriska materialet. För att förstärka vår analys utifrån metoderna har vi även tagit in Randall Collins teori om interaktionsritualer samt Johan Asplunds teori om social responsivitet. Insamlingen av det empiriska materialet gjordes utifrån en triangulering av metoder i form av en mindre observation av arbetsplatsen, intervjuer med personal och ledning samt en textanalys av företagets verksamhetshandbok. Resultatet vi kom fram till i denna studie var att styrdokumenten, organisationskultur och samspelet på arbetsplatsen står i relation till varandra där det finns en svårighet i att uttolka vilket som kom först eller vad som påverkar det andra mest. 

Abstract [en]

In this study we have researched how policy and procedure documents in an organisation influences the culture and the social interaction between the workers. Our goal as been to increase the understanding on how these documents can control and influence the individuals and the culture in an organisation. To help us understand our material we have had institutional ethnography and ethnomethodology in our approach. Our approach has helped us to analyse and view these documents from a macro perspective, as a translokal relation and the social interaction from a micro perspective, a local level within the organisation. These methods have also helped us in our analysis, but in order to confirm and strengthen this we have used both Johan Asplunds theory about social responsivitet and Randall Collins interaction ritual chain. In order to collect the empirical data we did an observation of the workplace, interviewed the employees and a text analysis of the policy and procedure documents. The conclusion of the study was that the policy and procedure documents, the organisational culture and the social interaction between the workers were in a close correlation, thus making it difficult to see which of these factors that had the most influence. 

sted, utgiver, år, opplag, sider
2012.
Emneord [en]
Social psychology, organizational culture, steering documents, interaction
Emneord [sv]
Socialpsykologi, Organisationskultur, styrdokument, samspel
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hh:diva-17404OAI: oai:DiVA.org:hh-17404DiVA, id: diva2:510873
Fag / kurs
Social Psychology
Uppsök
Social and Behavioural Science, Law
Veileder
Examiner
Tilgjengelig fra: 2012-04-10 Laget: 2012-03-19 Sist oppdatert: 2012-04-10bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

"Den svarta pärmen"(419 kB)901 nedlastinger
Filinformasjon
Fil FULLTEXT01.pdfFilstørrelse 419 kBChecksum SHA-512
16e3aea951320a33c28d6cea77c5cc7992a084de81a4aa4d82eb518636231e943e91193ac1c74d5d448270f4123a29d9b6a3220cd6583b96b01d5919ca163c28
Type fulltextMimetype application/pdf

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 901 nedlastinger
Antall nedlastinger er summen av alle nedlastinger av alle fulltekster. Det kan for eksempel være tidligere versjoner som er ikke lenger tilgjengelige

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 500 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf