hh.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Sustained innovativeness and human resource management
Högskolan i Halmstad, Sektionen för ekonomi och teknik (SET), Centrum för innovations-, entreprenörskaps- och lärandeforskning (CIEL), Centre for Technology, Innovation and Marketing Management (CTIM2).ORCID-id: 0000-0002-4975-5231
Högskolan i Halmstad, Sektionen för ekonomi och teknik (SET), Centrum för innovations-, entreprenörskaps- och lärandeforskning (CIEL), Centre for Technology, Innovation and Marketing Management (CTIM2).ORCID-id: 0000-0002-8603-9269
Högskolan i Halmstad, Sektionen för ekonomi och teknik (SET), Centrum för innovations-, entreprenörskaps- och lärandeforskning (CIEL), Centre for Technology, Innovation and Marketing Management (CTIM2).ORCID-id: 0000-0001-6476-2547
2011 (Engelska)Ingår i: Research on Technology, Innovation and Marketing Management 2009-2011: Introducing the Research Area of Innovation Science / [ed] Sven-Åke Hörte, Halmstad: Högskolan i Halmstad , 2011, s. 21-35Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
Abstract [en]

Innovation is paramount to success. Over time firms must maintain their ability to innovate in order to maintain their competitive edge. In this paper we explore the role human resource management has in nurturing and enhancing the innovative capability of the firm. To explore HRM activities, functions and processes that enhance or impede innovativeness we conducted a literature review. Following this review, 10 propositions have been made that link HRM to both incremental and radical innovativeness respectively. Our results include suggestions for empirical studies to validate our propositions as well as some managerial implications.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
Halmstad: Högskolan i Halmstad , 2011. s. 21-35
Nyckelord [en]
HRM, innovativeness, radical innovation, incremental innovation
Nyckelord [sv]
innovationsförmåga, HRM
Nationell ämneskategori
Företagsekonomi Produktionsteknik, arbetsvetenskap och ergonomi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hh:diva-16503ISBN: 978-91-975075-1-6 OAI: oai:DiVA.org:hh-16503DiVA, id: diva2:451700
Projekt
Strategic human resource management for increased entrepreneurship and innovation performanceÖkad innovativitet genom strategisk HRM
Forskningsfinansiär
KK-stiftelsen, 20100255Tillgänglig från: 2011-11-03 Skapad: 2011-10-26 Senast uppdaterad: 2016-04-20Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(258 kB)1329 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 258 kBChecksumma SHA-512
1c7b2031e2809fe41048cfda37f98c40f67b15c8068687ce6186478b0f0cd905723766c3fa4fcf1dab3adf92b8755cb5dbd575ac4b0a9834abd841c75bc4a50e
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Personposter BETA

Altmann, PeterRundquist, JonasFlorén, Henrik

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Altmann, PeterRundquist, JonasFlorén, Henrik
Av organisationen
Centre for Technology, Innovation and Marketing Management (CTIM2)
FöretagsekonomiProduktionsteknik, arbetsvetenskap och ergonomi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 1329 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

isbn
urn-nbn

Altmetricpoäng

isbn
urn-nbn
Totalt: 954 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf