hh.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Organisationsfaktorer som påverkar sjuksköterskans omvårdnadsarbete
Högskolan i Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS).
Högskolan i Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS).
2011 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)Alternativ titel
Organizational factors which influences nursing (Engelska)
Abstract [sv]

Hur sjukvården är organiserad har betydelse för sjuksköterskans förutsättning för att utföra omvårdnadsarbetet. Ledarskap och arbetsmiljö är delar av vårdorganisationen som påverkar sjuksköterskans arbete. Syftet med studien var att beskriva vilka faktorer i organisationen som påverkar sjuksköterskans omvårdnadsarbete. Det genomfördes en litteraturstudie där 12 artiklar granskades och analyserades. Fem kategorier framkom Stöd och kommunikation, Sjuksköterskors arbetstillfredsställelse, Sjuksköterskans upplevelse av resurstilldelningens inverkan, Sjuksköterskans utökade arbetsbörda och Förändrade villkor för sjuksköterskans omvårdnadsarbete. Resultatet visade att när ledaren delade ansvaret med sjuksköterskan, kommunicerade och gav stöd så skapades en större möjlighet för sjuksköterskan att förmedla en adekvat omvårdnad. Ledaren påverkade sjuksköterskans arbetstillfredsställelse vilket även gynnade patient tillfredsställelsen. Det ansågs vara betydelsefullt att sjuksköterskan kände kontroll över arbetssituationen och gavs tillräckligt med resurser för att kunna utföra en adekvat omvårdnad. Den tekniska utvecklingen kunde öka arbetsbördan och leda till nedskärningar i omvårdnaden. Slutsatserna var att arbetsbördan kunde minska patientsäkerheten, samt att ledaren kunde åstadkomma utvecklingsmöjligheter för sjuksköterskan och skapa en mer patientfokuserad vård genom att exempelvis öka samarbetet i personalgruppen. Framtida forskning bör inriktas på organisationsförändringar ur ett patientperspektiv, sjuksköterskans upplevelse före, under och efter förändring samt för- och nackdelar med befintliga organisationsformer.

Abstract [en]

How healthcare is organized is significant to the nurse’s condition to perform nursing care. Leadership and the work environment are parts of the organization which influences the work of nurses. The purpose of this study was to examine which organizational factors that influence the work of nursing. A literature review was conducted in which 12 articles were reviewed and analyzed. Five categories emerged Support and Communication, Nurses' job satisfaction, Nurse’s experience of resource allocation effects, Nurse’s increased workload, and Changed terms of nursing care. The results showed that when the leader shared responsibility with the nurse, communicated and gave support he/she created a greater opportunity for nurses to provide adequate care. The leader influenced the nurse’s job satisfaction, which also favored patient satisfaction. It was considered important that the nurse felt in control over the work situation and that they were provided with enough resources to provide adequate nursing care. The technological development could increase the workload and lead to downsizing. The conclusions were that the workload could reduce patient safety and that the leader could create development possibilities for nurses and create a more patient-focused care, for example by increasing the collaboration among the workers. Future research should focus on organizational changes from the patients view, nurse’s experience before, during and after organizational changes and advantages and disadvantages with current organizational forms.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2011. , s. 14
Nyckelord [en]
Leadership, nurse, nursing care, organization, work environment
Nyckelord [sv]
Arbetsmiljö, ledarskap, omvårdnad, organisation, sjuksköterska
Nationell ämneskategori
Omvårdnad
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hh:diva-14447OAI: oai:DiVA.org:hh-14447DiVA, id: diva2:397006
Uppsök
samhälle/juridik
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2011-02-15 Skapad: 2011-02-11 Senast uppdaterad: 2011-02-15Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(357 kB)1762 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 357 kBChecksumma SHA-512
01e8d87aa87557b9a159f72bdfc071c4f661a024ce0901b3777ebdb1444cdb28662f35c0258b7fc6b63383e3ea5608a97337feea134b2b0e075a044d753c040b
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Av organisationen
Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)
Omvårdnad

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 1762 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 1049 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf