En studie av attityder till delegering av ansvar och befogenheter inom organisationer 2006 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis

Abstract [sv]

Undersökningen syftar till att undersöka olika faktorer av delegering av ansvar och befogenheter och attityder till dessa. Studien är fokuserad på anställda och chefer i två organisationer i två olika branscher där förutsättningarna för delegering av ansvar och befogenheter är goda. Vi har i denna studie använt oss av en kvalitativ ansats för att på bästa sätt kunna undersöka de valda intervjupersonernas attityder till fenomenet. Insamling av data har skett genom intervjuer. Materialet insamlat genom intervjuerna har sedan analyserats och delats in i kategorier för att sedan återknytas till den forskning som finns inom området. Vi för en diskussion utifrån resultatet och hur individernas syn på de olika faktorerna i delegeringen av ansvar och befogenheter påverkar deras uppfattning om sin arbetssituation. Resultatet visar att det finns vissa faktorer, såsom kommunikation, kunskap och självbestämmande, som tycks inverka mer än andra på de anställdas tillfredsställelse med sin situation.

Place, publisher, year, edition, pages

2006.

Keywords [sv]

Delegering. Ansvar. Befogenheter. Empowerment.

Identifiers

URN: urn:nbn:se:hh:diva-13645Local ID: U12801OAI: oai:DiVA.org:hh-13645DiVA, id: diva2:368836

Uppsok

Social and Behavioural Science, Law

Note

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation

School of Business and Engineering (SET)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle ScholarTotal: 71 hits