hh.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Den byråkratiska flexibiliteten: Att möta deltagare på ett likartat och individualiserat sätt med standardiserade förutsättningar
Högskolan i Halmstad. Högskolan i Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS).
Högskolan i Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS).
2010 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
Abstract [sv]

Syftet med studien är att skapa en förståelse för hur en byråkratisk organisation arbetar för att på en och samma gång vara såväl regelstyrd som deltagaranpassad samt hur detta påverkar individerna som deltar i verksamheten.

För att uppnå syftet har det utgåtts från följande frågeställningar:  

  • Hur upplever deltagarna samarbetet med konsulten?
  • Hur ser Arbetslivsresurs metod för arbetet med deltagare i omställningsuppdrag ut?
  • På vilket sätt individanpassar konsulten mötet med deltagarna? 

För att uppnå syftet har kvalitativ metod tillämpats. En intervju har genomförts med en konsult på Arbetslivsresurs som bland annat arbetar med omställningsuppdrag samt har intervjuer utförts med åtta deltagare som medverkat i omställningsuppdrag i anslutning till Arbetslivsresurs. Resultatet visade att konsulten i samtalet med deltagarna använder en arbetsmetod som utgår från individen. Vidare visade resultatet att samarbetet medfört positiva upplevelser för deltagarna samt upplevde deltagarna ett individanpassat bemötande i stor utsträckning.

 

Abstract [en]

The aim of this study is to create an understanding of how a bureaucratic organization is structured in order to be rule-driven as well as adjustable to participants and how this affects the individuals that participate in the activities provided by the organization. To achieve the purpose, we have sought to answer the following questions:

• How is the cooperation with the consultant perceived among the participants?

• What does Arbetslivsresurs’ working method with participants in the transition look like?

• How does the consultant adjust the meeting to each participant?

To be able to achieve the aim, a qualitative method has been used. An interview has been conducted with a consultant who works with transitions at Arbetslivsresurs. In addition, eight interviews have been conducted with participants who have been involved in transitions connected to Arbetslivsresurs. The results show that the consultant uses an individualized method in the meetings with participants. Furthermore, the results show to a large extent, that the cooperation has generated positive experiences for the participants as well as an experience of a personalized treatment.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2010. , s. 46
Nyckelord [en]
Transition, Experience, Organizational structure, Relationships, Coaching
Nyckelord [sv]
Omställningsuppdrag, Upplevelse, Organisationsstruktur, Relationer, Coaching
Nationell ämneskategori
Arbetslivsstudier
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hh:diva-5227OAI: oai:DiVA.org:hh-5227DiVA, id: diva2:331502
Uppsök
samhälle/juridik
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2010-08-09 Skapad: 2010-07-22 Senast uppdaterad: 2010-08-09Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(776 kB)604 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 776 kBChecksumma SHA-512
2e99035e38ee188a8d5aedc0a78bcec7fb124eb0ad2861c14d07004b293c280088f01c55d98de35eaaa2d108a0857326f1a3e99b6282027115310fc2426a411c
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Av organisationen
Högskolan i HalmstadSektionen för hälsa och samhälle (HOS)
Arbetslivsstudier

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 604 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 347 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf