hh.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Rätt person på rätt plats
Högskolan i Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS).
Högskolan i Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS).
2008 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)Studentuppsats (Examensarbete)
Abstract [sv]

Title: The perfect candidate – the selection process in a global organization.

Authors: Kariin Adolfsson and Simon Leetsaar

In today's society, it becomes increasingly current with correct person on correct place in the

working life. What requires knowledge about how to recruit in a professional manner and

reliable ways. In many bigger organizations, there is today a human resources department that

only works with recruitment of new employees. The purpose with our research is to describe

personnel selection process in a big swedish organization, how they work throughout the

entire process. The study is based on three qualitative interviews and observations of two

focus group interviews. The qualitative interviews were held with the personnel manager,

deputy personnel manager and the recruiting manager. Moreover, a summary was formulated

of the documents that the organization had given us access to. The results from the interviews

and observations has then been analyzed compared to theoretical concepts chosen for the

study. The analysis of the result shows that the organisation follows a surely prepared

procedure in the personnel selection process that reflects the theoretical concepts chosen for

the study. Finally, suggestions is presented how the organisation can work furthermore in

order to improve their work with recruitment.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
Högskolan i Halmstad/Sektionen för Hälsa och Samhälle (HOS) , 2008.
Nyckelord [sv]
Rekryteringprocess, personlighetstest, intervjuarens kompetens, intervjuteknik, intervjumiljö
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hh:diva-1806Lokalt ID: 2082/2201OAI: oai:DiVA.org:hh-1806DiVA, id: diva2:239024
Uppsök
samhälle/juridik
Tillgänglig från: 2008-08-29 Skapad: 2008-08-29 Senast uppdaterad: 2008-08-29

Open Access i DiVA

fulltext(214 kB)3464 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 214 kBChecksumma MD5
3f61c095eb71d0c00ac06b85878f366d0e8815f0b65686a9d69b4f91432f4b56a61c6681342568d090e1781a39518430347d40ff57541c362fc0fccecc1cea5bbf044d65b75c752b6e3b3c2152ad4abf
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Av organisationen
Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 3464 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 726 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf