hh.sePublications
4546474849505148 of 67
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Sjuksköterskors upplevelse av mobbning och dess konsekvenser: En allmän litteraturstudie
Halmstad University, School of Health and Welfare.
2019 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Nurses’ experience of bullying and its consequences : A general literature study (English)
Abstract [sv]

BAKGRUND: Långa sjukskrivningar och psykisk och fysisk ohälsa beror oftast på dålig psykosocial arbetsmiljö, som mobbning, kränkande särbehandling och trakasserier. Mobbningen är ett globalt problem som orsakar betydande kostnader för individens hälsa, sjukhusorganisationen och samhälle. SYFTE: Att beskriva hur mobbning påverkar utsatta sjuksköterskor och konsekvenser som kan uppstå på arbetsplatsen. METOD: En allmän litteraturstudie genomfördes grundad på 11 vetenskapliga artiklar. Artiklarna innefattade både kvantitativ och kvalitativ forskning. Dataanalysen genomfördes med induktiv ansats där meningsenheter med samma tema identifierades och delades i tre kategorier. RESULTAT: Det framkom tre kategorier i resultatet; påverkan på hälsan, påverkan på personalomsättning och påverkan på sjuksköterskans arbete. Resultatet visade på negativa effekter av mobbning för utsatta sjuksköterskor, organisationen med personalomsättning och för patientsäkerheten. Utsatta sjuksköterskor påverkades och visade  olika psykiska symtom, som depression, ångest, posttraumatiskt stressyndrom (PTSD) och utbrändhet. Konsekvenser av mobbning och utsatthet hos sjuksköterskor drabbade även patientsäkerheten och vårdkvalitén, samt att det  fick konsekvenser på sjukhusorganisationen med ökad personalomsättning. KONKLUSION: Genom ökad kunskap och förståelse kan man hitta effektiva sätt att hantera och utreda mobbning tidigt på arbetsplatsen. Detta kan leda till förbättringar i ett både kort- och långsiktigt perspektiv för sjuksköterskors hälsa, personalomsättning på sjukhus och ökad patientsäkerhet.

Abstract [en]

BACKGROUND: Long sick leave and mental and physical illness are usually caused by poor psychosocial work environment where bullying, offensive treatment and harassment are present. Bullying is a global problem that has significant costs to the individual's health, the hospital organization and society. OBJECTIVE: To describe how bullying affects vulnerable nurses and consequences that may arise in the workplace. METHOD: A general literature study was conducted based on 11 scientific articles. The articles included both quantitative and qualitative research. The data analysis was carried out with an inductive approach, where opinion units with the same theme were identified and divided into three categories. RESULTS: There were three categories in the results; impact on health, impact on staff turnover and impact on the nurses´ work. The results showed the negative effects of bullying amongst nurses, and the negative effects bullying had on the organization in terms of staff turnover and patient safety. Exposed nurses showed various psychological symptoms, such as depression, anxiety, post-traumatic stress disorder (PTSD) and burnout. The consequences of bullying and nurses exposure to it also affected patient safety, the quality of care and the hospital organization through increased staff turnover. CONCLUSION: Through increased knowledge and understanding one can find effective ways to handle and investigate bullying earlier in the workplace, which lead to improvements in a short- and long-term perspective for nurses' health, staff turnover in hospitals and increased patient safety.

Place, publisher, year, edition, pages
2019. , p. 15
Keywords [en]
Bullying, Experiences, Nurse, Workplace
Keywords [sv]
Arbetsplats, Mobbning, Sjuksköterska, upplevelser
National Category
Nursing
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-39515OAI: oai:DiVA.org:hh-39515DiVA, id: diva2:1319405
Subject / course
Nursing
Educational program
Nursing Programme, 180 credits
Presentation
2019-05-31, 15:30 (Swedish)
Supervisors
Examiners
Available from: 2019-08-30 Created: 2019-05-31 Last updated: 2019-08-30Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1161 kB)18 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 1161 kBChecksum SHA-512
c44a75454b3d5ef33211478c203d3841a8a02aa317860138314dab437ba7f4681e8f2f7beb6db63c0e57b16074d4bf97ac173ca2fde6097304bc6060cd24ae1d
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Nasrati, Sadia
By organisation
School of Health and Welfare
Nursing

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 18 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 45 hits
4546474849505148 of 67
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf