hh.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Factors affecting organisational acceptance of formal NPD processes
Baden-Wuerttemberg Cooperative State University Stuttgart, School of Business, Stuttgart, Germany.
Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap, Centrum för innovations-, entreprenörskaps- och lärandeforskning (CIEL).ORCID-id: 0000-0002-8603-9269
2017 (Engelska)Ingår i: International Journal of Innovation Management, ISSN 1363-9196, E-ISSN 1757-5877, Vol. 21, nr 2, artikel-id 1750011Artikel i tidskrift (Refereegranskat) Published
Abstract [en]

Formal new product development (NPD) processes have become an important tool in NPD management. However, our understanding of what makes formal NPD process implementation successful in terms of acceptance and performance is still limited. This paper contributes to an improved understanding of factors affecting the acceptance and use of formal NPD processes. Our results show that acceptance of formal NPD processes is determined by several factors, such as ease of use, transparency of discourse, continuous improvement, involvement of NPD actors, and the ability to bridge differences in thinking. Furthermore, that acceptance of formal NPD processes affects NPD performance positively. These results draw on data from a survey posted to employees working for nine large manufacturers of commercial vehicles worldwide. The results should encourage managers to consider and enhance the factors affecting acceptance. This could be done through using new media for publication to increase transparency and perceived ease of use of the NPD process. Further acceptance of the formal NPD process is increased if it mirrors an operative reality and if organisational structures for improvement of the process are implemented and inclusive to employees involved in NPD. © 2017 World Scientific Publishing Europe Ltd.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
London: Imperial College Press, 2017. Vol. 21, nr 2, artikel-id 1750011
Nyckelord [en]
New product development, implementation of formal NPD processes, acceptance of formal NPD processes, NPD performance
Nationell ämneskategori
Företagsekonomi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hh:diva-35604DOI: 10.1142/S1363919617500116ISI: 000395120700001Scopus ID: 2-s2.0-84976308253OAI: oai:DiVA.org:hh-35604DiVA, id: diva2:1162342
Tillgänglig från: 2017-12-04 Skapad: 2017-12-04 Senast uppdaterad: 2017-12-04Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Övriga länkar

Förlagets fulltextScopus

Person

Rundquist, Jonas

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Rundquist, Jonas
Av organisationen
Centrum för innovations-, entreprenörskaps- och lärandeforskning (CIEL)
I samma tidskrift
International Journal of Innovation Management
Företagsekonomi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

doi
urn-nbn

Altmetricpoäng

doi
urn-nbn
Totalt: 175 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf