hh.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Intern employer branding: Ett verktyg för att vara en attraktiv arbetsgivare
Högskolan i Halmstad, Akademin för hälsa och välfärd.
Högskolan i Halmstad, Akademin för hälsa och välfärd.
2017 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)Alternativ titel
Intern Employer branding : A tool to become an attractive employer? (Engelska)
Abstract [sv]

Syftet med vår undersökning är att undersöka hur intern employer branding används och kan bidra till att attrahera och tillfredsställa befintlig personal. För att besvara vårt syfte har vi använt oss av tre frågeställningar: Vilka faktorer bidrar till att arbetsgivaren uppfattas som attraktiv av befintlig personal? På vilket sätt arbetar organisationen internt med employer branding för att vara en attraktiv arbetsgivare? och Hur kommuniceras arbetet med employer branding internt inom organisationen?

För att besvara våra frågeställningar och uppnå syftet använder vi oss av en metodkombination. Dels kvantitativa enkäter, för att undersöka vilka faktorer som av personalen uppfattas som mest betydelsefulla för att arbetsgivaren ska vara attraktiv och dels en kvalitativ intervju med en arbetsgivarrepresentant, för att ta reda på hur arbetsgivaren arbetar med sin interna employer branding och hur kommunikationen ser ut.

Resultatet visar att den sociala delen i arbetet, med gemenskap och stöd av kollegor är mest betydelsefullt för att arbetsgivaren ska anses attraktiv. Även intressant och meningsfullt arbete anses också vara av stor vikt för respondenterna. Att som arbetsgivare kartlägga medarbetarnas behov och förväntningar kan vara väldigt bra och att jobba internt för att vara en attraktiv arbetsgivare kan innebära en fördel på en alltmer konkurrensutsatt arbetsmarknad. Kommunikationen i en organisation är också oerhört betydelsefull och en central del i hur medarbetarna uppfattar sin arbetsgivare. 

Abstract [en]

The purpose of our survey is to investigate how internal employer branding is used and how it can be useful to attract and satisfy existing staff. In order to respond to our purpose, we have used three questions: What factors contributing to the employer being perceived as attractive by existing staff? In what way does the organization work internally with employer branding to be an attractive employer?, and how is the work with the employer branding internally communicated within the organization?

In order to answer our questions and achieve the purpose, we have used a method combination. Quantitative surveys with the staff, too investigate which factors that are considered most important for the employer to be attractive and a qualitative interview with an employer representative, to find out how the employer works with the internal employer branding and how the communication looks like.

The results show that the social part of the work, with community and support of colleagues proves to be most important for the employer to be considered attractive. Interesting and meaningful work is also considered to be very important by the staff. To investigate the needs of the staff and their expectations can be a good idea. To work internally to be an attractive employer can provide an advantage for employers in an increasingly competitive labor market. Communication in an organization is also extremely important and central to how employees perceive their employers. 

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2017. , s. 33
Nyckelord [en]
Employer branding, internal employer branding, employer brand, attractive employer, communication.
Nyckelord [sv]
Employer branding, intern employer branding, arbetsgivarvarumärke, attraktiv arbetsgivare
Nationell ämneskategori
Arbetslivsstudier
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hh:diva-34349OAI: oai:DiVA.org:hh-34349DiVA, id: diva2:1115217
Ämne / kurs
Arbetsvetenskap
Presentation
, Halmstad (Svenska)
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2017-06-27 Skapad: 2017-06-26 Senast uppdaterad: 2017-06-27Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(1501 kB)156 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT02.pdfFilstorlek 1501 kBChecksumma SHA-512
0ac58a0728eadc6a8cde6b53dd7b50dc5fdc9b74eb13c376498b77413e2e6f26401e9163c72608fd5eda89c14456f9643543e80235492a23dd40578831ae068d
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Av organisationen
Akademin för hälsa och välfärd
Arbetslivsstudier

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 156 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 367 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf