hh.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Rekrytera olika: En kvalitativ studie av fyra olika organisationers val av rekryteringsmetoder
Högskolan i Halmstad.
Högskolan i Halmstad.
2015 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
Abstract [sv]

Studiens syfte var att undersöka varför fyra olika organisationer använder vissa rekryteringsmetoder. Utifrån detta syfte formulerades en frågeställning om vilka bakomliggande orsaker som kan påverka valet av rekryteringsmetoder i dessa fyra olika organisationer. Studien genomfördes med hjälp av kvalitativasemistrukturerade intervjuer med fyra organisationer, varav två verkade inom privat sektor och tvåverkade inom offentlig sektor. Studien visar att de fyra olika organisationerna använder ett flertal olika rekryteringsmetoder vid tillsättandet av lediga tjänster. Valet av de olika metoderna kan ses grunda sig på olika bakomliggande orsaker; organisationernas uppgift, organisationens omvärld, makt och styrning samt tillgången på resurser. Därmed kan det finnas flera sätt att förstå vad det är som gör att enorganisation väljer en viss rekryteringsmetod och därmed väljer bort andra metoder. Det är därför viktigt att förstå organisationernas specifikaförutsättningar då alla verkar inom olika kontexter där en och samma rekryteringsmetod intealltid kan tänkas vara optimal för alla. Därmed kan en och samma organisation ses påverkas av flera av varandra oberoende faktorer, som i samspelet med varandra hjälper till att forma en organisations hela rekryteringsprocess.

Abstract [en]

Thestudy's purpose was to investigate why four different organizations use certain recruitment methods. Based on this purpose, the writers of this study formulated a question about the underlying causes that may affect the choice of recruitment methods in these four different organizations. The study was conducted using qualitative semi-structured interviews with four organizations, two of which appeared in the private sector and two of which appeared in the public sector. The study shows that the four different organizations use a variety of recruitment methods for the filling of vacancies. The choice of the different methods can be based on different underlying causes; organizations' mission, the organization's environment, power and control and the availability of resources. Thus, there may be several ways to understand what it is that makes an organization choosea particular method of recruitment and thus deselect other methods. It is therefore important to understand organizations' individual conditions and that theyall operate in different contexts in which the same recruitment method may not beoptimal for all. Thus, one and the same organization can be influencedby several independent factors whichin interaction with each other helps to shape an organization's entire recruiting process.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2015. , s. 43
Nyckelord [en]
Recruitment, recruitment methods, competence, organization, qualitative method
Nyckelord [sv]
Rekrytering, organisationer, rekryteringsmetoder, kompetens, kvalitativ metod
Nationell ämneskategori
Produktionsteknik, arbetsvetenskap och ergonomi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hh:diva-28982OAI: oai:DiVA.org:hh-28982DiVA, id: diva2:839761
Ämne / kurs
Arbetsvetenskap
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2015-07-07 Skapad: 2015-07-05 Senast uppdaterad: 2015-07-07Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(552 kB)275 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 552 kBChecksumma SHA-512
00ef13b8afea368669ee5ec34980c6e37d9c912bbd138388c106919326084f6a497f3eb3245c5de73df7b071aaf423c3c2fda9d5e39d4de986caae2c22963bd7
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Johansson, EmilyAndersson, Emilia
Av organisationen
Högskolan i Halmstad
Produktionsteknik, arbetsvetenskap och ergonomi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 275 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 1275 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf