hh.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Betydelsen av personalens engagemang för att arbeta med arbetsmiljöarbete: -med utgångspunkt ifrån fyra engagemangskapande faktorer
Högskolan i Halmstad, Akademin för hälsa och välfärd.
Högskolan i Halmstad, Akademin för hälsa och välfärd.
2015 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
Abstract [en]

The purpose is to increase awareness of the importance of staff engagement in the work environment and how the organization works to engage employees to want to participate actively in the work environment.

The questions we seek answers to in this study is the following:

  • What affects the staff to engage in the work environment from a management

    perspective

  • Are there external factors that affect the organization and the individual's engagement

    to work with the working environment?

    We have create a model that is based on recent research to define our definition of engagement. The model contains four factors : Clarity, Advocacy opportunities, resources and feedback. The method we have used to answer the purpose in this study is ten qualitative interviews with persons with work environment responsibilities.

    The result shows that the engagement regarding work environment is important to get the employees to actively participate. To get the engagement from the employees the organizations need to provide, clarrity, advocacy opportunities, resources and give mutual feedback. External factors such as high and low season affect the organization's work environment, but not the individual engagement regarding work environment.

     

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2015. , s. 38
Nyckelord [en]
engagement, work environment, four engagement creating factors, external factors, learning
Nyckelord [sv]
Engagemang, arbetsmiljöarbete, engagemangsskapande faktorer, omvärldsfaktorer, lärande
Nationell ämneskategori
Produktionsteknik, arbetsvetenskap och ergonomi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hh:diva-28645OAI: oai:DiVA.org:hh-28645DiVA, id: diva2:823583
Ämne / kurs
Arbetsvetenskap
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2015-07-07 Skapad: 2015-06-18 Senast uppdaterad: 2015-07-07Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(902 kB)116 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 902 kBChecksumma SHA-512
44d55df1b245ea15b9689530af959e893db79bd5adc811eaab56e28ae58115778968132e0cda8a5479b0f1002ff6d3fe42c23565dd7c5b506ec25679a8befe59
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Parkkinen, SofiaJohansson, Lina
Av organisationen
Akademin för hälsa och välfärd
Produktionsteknik, arbetsvetenskap och ergonomi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 116 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 220 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf