Abstrakt: I en verksamhet är humankapitalet, det vill säga företagets resurser i form av personal och deras kompetens, en av de absolut viktigaste delarna. Tidigare forskning visar att om ett företag väljer att ta upp kostnader kring anställning, träning och personlig utveckling kan det resultera i att viktiga intressenter gör investeringar som är till nytta för företaget. Syftet med denna studie är att försöka ta reda på hur humankapital som frivillig upplysning har utvecklats i svenska byggföretags årsredovisningar. För att besvara frågeställningen undersöks tre byggföretags årsredovisningar mellan åren 2003 och 2012 med hjälp av sökord som är kopplade till humankapital. Studien visar att det finns en positiv trend för sökord kopplade till Sveibys forskning(1997). Vilket betyder att företagen i sina årsredovisningar ökar sin rapportering av humankapital, personal, medarbetare, kunskap, kompetens, förmågor och erfarenheter. Medan det däremot finns en negativ trend för sökord kopplade till Florentins forskning(2013). Vilket betyder att företagen minskat sin rapportering av yrkesindelning, anställda med handikapp, åldersindelning, antal nyanställda, anledningar till avslutade anställningar, genomsnittlig anställningstid, antal frånvarotimmar, konflikter mellan anställda och olyckor på arbetsplatser. Förslag till fortsatt forskning är att jämföra den offentliga sektorn med den privata sektorn för att se hur de skiljer från varandra när det gäller redovisning av humankapital.