hh.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Human resource management and firm innovativeness in a European context: advancing our understanding of the relationship (Introduction to the thematic issue)
Windesheim University of Applied Sciences, Zwolle, The Netherlands.
University of Twente, Enschede, Netherlands.
Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap, Centrum för innovations-, entreprenörskaps- och lärandeforskning (CIEL).ORCID-id: 0000-0001-6476-2547
Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap, Centrum för innovations-, entreprenörskaps- och lärandeforskning (CIEL).ORCID-id: 0000-0002-8603-9269
2014 (Engelska)Ingår i: European Journal of International Management, ISSN 1751-6757, E-ISSN 1751-6765, Vol. 8, nr 5, s. 465-471Artikel i tidskrift (Refereegranskat) Published
Abstract [en]

This paper introduces the papers included in the thematic issue on Human Resource Management (HRM) and firm innovativeness in a European context. Furthermore it presents the results of a literature review on human resource management and firm innovativeness. The literature shows that the positive relationship between HRM and firm innovativeness has been confirmed. However, the explanation for how this relationship works is not equivocal/unified. Empirical studies have investigated the role of strategic HRM, specific HRM systems and HRM practices. For strategic HRM, the empirical support is still limited, while for HRM systems considerable work confirms the positive influence of commitment-based HRM. For HRM practices, in particular training, working in teams, and internal labour flexibility, including job rotation, the literature provides empirical evidence and indications that they are positively related to firm innovativeness. Copyright © 2014 Inderscience Enterprises Ltd.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
Olney: InderScience Publishers, 2014. Vol. 8, nr 5, s. 465-471
Nyckelord [en]
human resource management, firm innovativeness, innovation, Europe
Nationell ämneskategori
Företagsekonomi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hh:diva-25069DOI: 10.1504/EJIM.2014.064599ISI: 000345434100001Scopus ID: 2-s2.0-84906851633OAI: oai:DiVA.org:hh-25069DiVA, id: diva2:712541
Projekt
Ökad innovativitet genom strategisk HRM
Forskningsfinansiär
KK-stiftelsen, 20100255
Tillgänglig från: 2014-04-15 Skapad: 2014-04-15 Senast uppdaterad: 2017-12-05Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Övriga länkar

Förlagets fulltextScopus

Personposter BETA

Florén, HenrikRundquist, Jonas

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Florén, HenrikRundquist, Jonas
Av organisationen
Centrum för innovations-, entreprenörskaps- och lärandeforskning (CIEL)
I samma tidskrift
European Journal of International Management
Företagsekonomi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

doi
urn-nbn

Altmetricpoäng

doi
urn-nbn
Totalt: 179 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf