hh.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
HRM and innovation: themes, contingencies and directions for future research
Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap, Centrum för innovations-, entreprenörskaps- och lärandeforskning (CIEL).ORCID-id: 0000-0001-6476-2547
Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap, Centrum för innovations-, entreprenörskaps- och lärandeforskning (CIEL).ORCID-id: 0000-0002-8603-9269
Rutgers University, Piscataway, NJ, USA.
University of Twente, Enschede, Netherlands.
Visa övriga samt affilieringar
2014 (Engelska)Ingår i: European Journal of International Management, ISSN 1751-6757, E-ISSN 1751-6765, Vol. 8, nr 5, s. 570-577Artikel i tidskrift (Refereegranskat) Published
Abstract [en]

The purposes of this special issue were to connect Human Resource Management (HRM) research and innovation research and to contribute towards a better understanding of how HRM can be deployed to support organisations in their innovation efforts. In this commentary, we review the results from the five articles in this special issue in general and offer suggestions for future research from these five contributions. We do this by pinpointing a number of themes, contingencies, measurement challenges and ideas on working with other research areas that might be useful in future research on the relationship between HRM and innovation.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
Olney: InderScience Publishers, 2014. Vol. 8, nr 5, s. 570-577
Nyckelord [en]
HR practices, HRM, Human resource management, Innovation, Innovativeness
Nationell ämneskategori
Företagsekonomi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hh:diva-25068DOI: 10.1504/EJIM.2014.064605ISI: 000345434100007Scopus ID: 2-s2.0-84906857049OAI: oai:DiVA.org:hh-25068DiVA, id: diva2:712535
Projekt
Ökad innovativitet genom strategisk HRM
Forskningsfinansiär
KK-stiftelsen, 20100255Tillgänglig från: 2014-04-15 Skapad: 2014-04-15 Senast uppdaterad: 2017-11-21Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Övriga länkar

Förlagets fulltextScopus

Personposter BETA

Florén, HenrikRundquist, Jonas

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Florén, HenrikRundquist, Jonas
Av organisationen
Centrum för innovations-, entreprenörskaps- och lärandeforskning (CIEL)
I samma tidskrift
European Journal of International Management
Företagsekonomi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

doi
urn-nbn

Altmetricpoäng

doi
urn-nbn
Totalt: 389 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf