En studie av attityder till delegering av ansvar och befogenheter inom organisationer 2006 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)Studentuppsats (Examensarbete)

Abstract [sv]

Undersökningen syftar till att undersöka olika faktorer av delegering av ansvar och befogenheter och attityder till dessa. Studien är fokuserad på anställda och chefer i två organisationer i två olika branscher där förutsättningarna för delegering av ansvar och befogenheter är goda. Vi har i denna studie använt oss av en kvalitativ ansats för att på bästa sätt kunna undersöka de valda intervjupersonernas attityder till fenomenet. Insamling av data har skett genom intervjuer. Materialet insamlat genom intervjuerna har sedan analyserats och delats in i kategorier för att sedan återknytas till den forskning som finns inom området. Vi för en diskussion utifrån resultatet och hur individernas syn på de olika faktorerna i delegeringen av ansvar och befogenheter påverkar deras uppfattning om sin arbetssituation. Resultatet visar att det finns vissa faktorer, såsom kommunikation, kunskap och självbestämmande, som tycks inverka mer än andra på de anställdas tillfredsställelse med sin situation.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor

2006.

Nyckelord [sv]

Delegering. Ansvar. Befogenheter. Empowerment.

Identifikatorer

URN: urn:nbn:se:hh:diva-13645Lokalt ID: U12801OAI: oai:DiVA.org:hh-13645DiVA, id: diva2:368836

Uppsök

samhälle/juridik

Anmärkning

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seTillgänglig från: 2010-11-09 Skapad: 2010-11-09Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Av organisationen

Sektionen för ekonomi och teknik (SET)

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle ScholarTotalt: 70 träffar