Svenska företags utlandsetableringar: kulturella skillnader i fokus 2006 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)Studentuppsats (Examensarbete)

Abstract [sv]

Den enskilt största skillnaden mellan Sverige och de länder där intervjuobjekten verkar är organisationsstrukturerna. I Sverige har vi en platt modell där information tillåts att gå både neråt och uppåt i hierarkin. I de andra länderna är det ofta stora psykiska avstånd mellan nivåerna och information går normalt bara neråt. Valen för tid av etablering har oftast skett av slump och tillfällighet, medan valet av etableringsmetod skett efter vilken typ av verksamhet som företagen har. Vidare är de fyra överens om att verksamheten skall ske på lokala förutsättningar.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor

2006.

Nyckelord [sv]

Företags utlandsetableringar, utlandsetableringar, affärskultur

Identifikatorer

URN: urn:nbn:se:hh:diva-13566Lokalt ID: U12713OAI: oai:DiVA.org:hh-13566DiVA, id: diva2:368756

Uppsök

samhälle/juridik

Anmärkning

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seTillgänglig från: 2010-11-09 Skapad: 2010-11-09Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Av organisationen

Sektionen för ekonomi och teknik (SET)

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle ScholarTotalt: 62 träffar