Högsta hönset vs. högsta tuppen 2005 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)Studentuppsats (Examensarbete)

Abstract [sv]

Syftet med uppsatsen var att undersöka varför det finns så få kvinnliga toppchefer inom den privata sektorn i Sverige. Vi valde att göra en kvalitativ uppsats där fyra kvinnor och fyra män ingick i våra personliga intervjuer. Arbetet begränsades till Halmstad. I arbetet användes böcker och internet för faktainsamling. Här hittades troliga orsaker till vår frågeställning såsom sociala omständigheter, löneskillnader, könsdiskriminering, arbetstider och vilja. I undersökningen har vi kommit fram till att män och kvinnor har relativt lika åsikter oberoende av vilket kön de tillhör. Detta tror vi beror på att det svenska samhället blir alltmer jämlikt. Alla respondenter var överens om att den största orsaken till att det finns så få kvinnliga chefer är att kvinnor föder barn och har därmed oftast huvudansvaret för hem och familj. Kvinnan blir på så sätt borta från jobbet i långa perioder. Under dessa förutsättningar blir det svårt att kombinera en chefsposition.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor

2005.

Nyckelord [sv]

Kvinnliga chefer

Identifikatorer

URN: urn:nbn:se:hh:diva-12972Lokalt ID: U12042OAI: oai:DiVA.org:hh-12972DiVA, id: diva2:368140

Uppsök

samhälle/juridik

Anmärkning

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seTillgänglig från: 2010-11-09 Skapad: 2010-11-09Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Av organisationen

Sektionen för ekonomi och teknik (SET)

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle ScholarTotalt: 121 träffar