Vad motiverar individen i sitt arbete, i en stor organisation? En studie av Gekås personal 2004 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)Studentuppsats (Examensarbete)

Abstract [sv]

Syftet med studie är att utvärdera motivationen hos de anställda på Gekås samt att undersöka hur individen anser sig bli motiverad. Motivation är inget personlighetsdrag som några människor har och en del inte, motivation uppstår som en interaktion mellan individ och situation. Motivation är något som alla individer har men den är individuell och påverkas av olika faktorer (Abrahamsson. B, 1996). Gekås som många andra framgångsrika organisationer och företag har insett att en motiverad personal är nyckeln till framgång. Målet för alla framgångsrika företag så som Gekås är att gå med vinst vilket har lett till att företag börjat inse att man inte längre enbart kan investera i varor utan även behöver investera i sin personal, det vill säga humankapitalet. En kombination av kvantitativa och kvalitativa metoder användes för att få en bredd och ett djup i resultatet. Resultatet pekade på att det som motiverar individen i sitt arbete, i en stor organisation är den individuella viljan att bli motiverad som skapas av den företagskultur som man socialiseras in. God kommunikation baseras på de förväntningar som organisationen har på den anställde samt de förutsättningar som organisationen ger till den anställde genom t.ex. kompetensutveckling.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor

2004.

Nyckelord [sv]

Gekås, personal, motivation, organisation, individ, kommunikation, socialisation

Identifikatorer

URN: urn:nbn:se:hh:diva-12754Lokalt ID: U11820OAI: oai:DiVA.org:hh-12754DiVA, id: diva2:367912

Uppsök

samhälle/juridik

Anmärkning

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seTillgänglig från: 2010-11-09 Skapad: 2010-11-09Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Av organisationen

Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle ScholarTotalt: 253 träffar