Könsmärkning och rollgnissel: Om sju kvinnliga ledares ambivalens kring utformningen av sina roller 2004 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)Studentuppsats (Examensarbete)

Abstract [sv]

Undersökningen handlar om kvinnligt ledarskap. Den behandlar hur sju stycken kvinnliga chefer från mellanstora företag ser på sin yrkesroll i relation till andra roller och hur de uppfattar sig själva i sin chefsposition. Syftet med undersökningen är i huvudsak att beskriva hur de sju olika intervjupersonerna utifrån tre dimensioner som rör kvinnligt och manligt och könsmärkning. Dessa tre är egenskaper (personlighet), chefsroll och utseende. Litteraturen som använts handlar om roller, kön och ledarskap. Exempel på litteratur är merton, Goffman, Hirdman, Lindgren mfl. Sammanställningen resulterade i ett mycket intressant analysschema!

Ort, förlag, år, upplaga, sidor

2004.

Nyckelord [sv]

Roller, könsmärkning, kvinnligt och manligt ledarskap, ambivalens

Identifikatorer

URN: urn:nbn:se:hh:diva-12384Lokalt ID: U11430OAI: oai:DiVA.org:hh-12384DiVA, id: diva2:367535

Uppsök

samhälle/juridik

Anmärkning

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seTillgänglig från: 2010-11-09 Skapad: 2010-11-09Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Av organisationen

Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle ScholarTotalt: 174 träffar