Jämförelse av incitamentsprogram för VD i en stabil respektive instabil bransch: med avseende på aktiekursutveckling. 2004 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)Studentuppsats (Examensarbete)

Abstract [sv]

Uppsatsen handlar om incitamentsprogram för VD i stora börsnoterade företag. Uppsatsens grundläggande problem behandlar skillnader i incitamentsprogram för VD i en stabil respektive instabil bransch, med avseende på aktiekursutveckling. Syftet med uppsatsen är även att beskriva faktiskt förekommande incitamentsprogram för VD. I vår uppsats utgår vi ifrån agentteorin eftersom denna teori antar att alla individer agerar opportunistiskt. Vi har använt oss av en kvalitativ metod och genomfört djupintervjuer med fyra företag, två i den stabila branschen och två i den instabila. Slutsatsen i vår uppsats är att det existerar skillnader i incitamentsprogram för VD mellan företagen i den stabila respektive instabila branschen. Dock är dessa skillnader inte direkt relaterade till en stabil/instabil aktiekursutveckling. De incitamentsprogram som är mest frekvent använda är dels kortsiktig rörlig baserat på företagets resultat det senaste året och någon form av långsiktig rörlig lön, där aktietilldelning och aktiesparprogram är vanligt förekommande.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor

2004.

Nyckelord [sv]

incitamenstprogram för VD i stora börsnoterade företag

Identifikatorer

URN: urn:nbn:se:hh:diva-11678Lokalt ID: U10704OAI: oai:DiVA.org:hh-11678DiVA, id: diva2:366812

Uppsök

samhälle/juridik

Anmärkning

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seTillgänglig från: 2010-11-09 Skapad: 2010-11-09Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Av organisationen

Sektionen för ekonomi och teknik (SET)

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle ScholarTotalt: 108 träffar