Arbetsmiljöfaktorer i förhållande till personalomsättning: kvalitativ studie av åtta socialsekreterares erfarenheter. 2002 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)Studentuppsats (Examensarbete)

Abstract [sv]

Syftet med denna undersökning var att få en djupare förståelse för arbetsmiljöfaktorer som påverkade socionomers personalomsättning. Vad är orsakerna till att man stannar kvar eller slutar sitt arbete? Undersökningen gjordes genom kvalitativa ostrukturerade intervjuer av åtta socionomer i Västsverige, fyra som slutat och fyra som stannat kvar på sitt arbete. Resultatet visar bland annat att känsla av gemenskap samt valfrihet och kontroll var huvudskälen till att socionomerna stannar kvar på sitt arbete och brist på gemenskap, värderingskonflikter samt brist på kontroll utgör huvudskälen till att sluta sitt arbete. Diskussionen behandlar aspekterna socialt stöd, krav och kontroll samt värderingar.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor

2002.

Nyckelord [sv]

Arbetsmiljö, krav och kontroll, socialt stöd.

Identifikatorer

URN: urn:nbn:se:hh:diva-11608Lokalt ID: U10634OAI: oai:DiVA.org:hh-11608DiVA, id: diva2:366742

Uppsök

samhälle/juridik

Anmärkning

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seTillgänglig från: 2010-11-09 Skapad: 2010-11-09Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Av organisationen

Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle ScholarTotalt: 167 träffar