hh.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Ta tag för mångfald och integration : Exempel från ett arbetsmarknadsprojekt
Högskolan i Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS).
Högskolan i Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS).
2002 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)Studentuppsats (Examensarbete)
Abstract [sv]
Strukturella förändringar i det svenska arbetslivet har över tid medfört rationalisering av okvalificerade arbetsuppgifter samt högre krav på utbildning och kompetens, vilket har resulterat i problem för invandrare att integreras på arbetsmarknaden. Otillräcklig utbildning eller språklig kompetens samt diskriminerande attityder från arbetsgivare, anställda på arbetsplatser och människor i samhället generellt utgör också inder för invandrare som söker inträde i det svenska arbetslivet. Syftet med föreliggande studie är att dels försöka uppnå insikt kring vilken betydelse integrationsprojektet TA TAG i Mölndals kommun har för deltagande invandrares möjligheter till inträde i det svenska arbetslivet och dels uppmärksamma de hinder som kan möta projektdeltagarna i deras försök att närma sig arbetsmarknaden. Det empiriska materialet analyseras bland annat utifrån teoretikerna Charles Wright Mills, Pierre Bourdieu samt Ferdinand Tönnies. Studien visar att projektet TA TAG ger invandrare ökade möjligheter att få arbete genom bland annat vidgning av det sociala kontaktnätet och ökade språkkunskaper i svenska. För ytterligare förbättring av integrationsarbetet, enligt denna studie, måste större hänsyn tas till varje projektdeltagares kunskapsmässiga bakgrund. Arbetsgivarna bör inte heller se praktik som en tillfällig åtgärd utan som en betydelsefull del i den mångfaldspolicy, vilken på arbetsplatser bör arbetas aktivt med för ökade förutsättningar till invandrares integrering i arbetslivet.
Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2002.
Nyckelord [sv]
Integration, mångfald, etnicitet, invandrare, arbetslöshet, identitet
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hh:diva-11251Lokalt ID: U10263OAI: oai:DiVA.org:hh-11251DiVA, id: diva2:366381
Uppsök
samhälle/juridik
Anmärkning
Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seTillgänglig från: 2010-11-09 Skapad: 2010-11-09Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Av organisationen
Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 142 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf