hh.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Idrottsligt ledarskap : En kvalitativ studie om ledares/chefers syn på ett idrottsligt ledarskap inom företag
Högskolan i Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS).
2002 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)Studentuppsats (Examensarbete)
Abstract [sv]
Denna uppsats handlar om hur företagsledare ser på och uppfattar ett idrottsligt ledarskap. Syftet med denna studie var att undersöka hur dessa företagsledare uppfattar ledarrollen (idrotssligt ledarskap), kommunikationen och laganda/gruppdynamik. Teorin är baserad på de tre syftena och skall försöka väga upp till dem. Utifrån detta försöka dra paralleller av resultatet om hur dessa uppfattas och ses till det idrottsliga ledarskapet. Resultatet och diskussionen är uppbyggd så att varje syfte beskvaras enskilt och den strukturen följer hela arbetet. Utifrån detta så knyts resultatet an med teorin, den tidigare forskningen och att författarens synpunkter tillkommer. Metoden är av kvalitativ art där författaren har använt sig av intervjuer gjord på sex företagsledare/chefer utifrån bland annat sektorn telecom till sjukvården och där intervjuerna är baserade på en egen framställd intervjuguide. Resultatet visar att det finns en del likheter i ledarrollen för företagsledarna i förhållande till det iddrottsliga ledarskapet. Det visar sig att utifrån studiens försökspersoner att företagsledarna inte kunde precisera vad det är som är intressant i det idrottsliga ledarskapet men visade samtidigt upp ett intresse för det. God kommunikation och lagandan framhölls som viktiga ingredienser för att få en grupp människor att fungera men det framhölls i majoritet att det fanns ett intresse av hur det idrottsliga ledarskapet behandlade detta. Sist så skall det påpekas att ålder och idrottslig bakgrund (tränare/lagledare) bland företagsledare var av betydelse för att kunna uppfatta mer i innebörden av det idrottsliga ledarskapet.
Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2002.
Nyckelord [sv]
Företag, intresse, kommunikation, laganda/gruppdynamik, ledarskap, uppfattningar
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hh:diva-11189Lokalt ID: U10193OAI: oai:DiVA.org:hh-11189DiVA: diva2:366318
Uppsök
samhälle/juridik
Anmärkning
Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seTillgänglig från: 2010-11-09 Skapad: 2010-11-09Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas

Av organisationen
Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 55 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf