hh.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Internt varumärkesbyggande i tjänsteföretag: En studie av friskvårdsanläggningar
Högskolan i Halmstad, Sektionen för ekonomi och teknik (SET).
Högskolan i Halmstad, Sektionen för ekonomi och teknik (SET).
2003 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)Studentuppsats (Examensarbete)
Abstract [sv]
I och med att skillnaderna mellan företags produkter och tjänster blir allt mindre, ökar kraven på differentiering via abstrakta värden såsom varumärket. Hittills har varumärkesbyggande främst handlat om den externa delen, men för att företag ska bli framgångsrika i längden måste den interna satsningen få allt större fokus. Speciellt tjänsteföretag har en fördel i att internt engagera personalen, då det är medarbetarna som är varumärkets främsta identitetsbärare. Studiens syfte var att undersöka det interna varumärkesbyggandet på en djupare nivå, för att därigenom erhålla en mer fullständig bild. Vidare var syftet att beskriva samt analysera hur ledningen och personalen överensstämde respektive skiljde sig i sin syn på det interna varumärkesbyggandet i olika tjänsteföretag. För att uppnå syftet ställdes följande forskningsfråga: Hur bygger tjänsteföretag upp det interna varumärket? För insamling av empiri användes en kvalitativ metodansats, där intervjuer genomfördes på Nautilus samt S.A.T.S, båda belägna i Halmstad. Det framkom att åsikterna inom samt mellan företagen överlag var ganska överensstämmande, särskilt gällande företagskulturen, utbildningen samt möjligheterna till eget initiativtagande. På Nautilus framkom det dock att platschefen och frontpersonalen inte uppfattade visionen på samma sätt, vilket troligtvis orsakades av bristfällig intern kommunikation. Graden av kommunikation var den aspekt som främst skiljde de båda företagen åt. Vad gällde tjänsteföretagens sätt att bygga upp det interna varumärket, drogs slutsatserna att de satsar på en stark företagskultur, satsar på en motiverad personal, satsar på utbildning samt låter de anställda ta egna initiativ i olika situationer.
Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2003.
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hh:diva-11090Lokalt ID: U10079OAI: oai:DiVA.org:hh-11090DiVA, id: diva2:366219
Uppsök
samhälle/juridik
Anmärkning
Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seTillgänglig från: 2010-11-09 Skapad: 2010-11-09Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Av organisationen
Sektionen för ekonomi och teknik (SET)

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 182 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf