hh.sePublikationer
Driftstörningar
Just nu har vi driftstörningar på sök-portalerna på grund av hög belastning. Vi arbetar på att lösa problemet, ni kan tillfälligt mötas av ett felmeddelande.
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Ekonomiska belöningssystem i tillväxtföretag
Högskolan i Halmstad, Sektionen för ekonomi och teknik (SET).
Högskolan i Halmstad, Sektionen för ekonomi och teknik (SET).
Högskolan i Halmstad, Sektionen för ekonomi och teknik (SET).
2002 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)Studentuppsats (Examensarbete)
Abstract [sv]
Det går inte en dag utan att massmedia belyser diverse företags ekonomiska belöningssystem. Vem minns inte Percy Barnevik-affären eller Ericssonchefernas bonussystem som utbetalades trots att företaget gick med förlust. Är det vanligt med dessa förmånliga belöningssystem, använder sig alla företag av dem och omfattas även gemene man? I denna C-uppsats undersöker vi vilka ekonomiska belöningssystem som tillväxtföretag använder sig av. Vi har utgått från Ahrens Consultants tillväxtlista och vänt oss till de företag, som varit registrerade mellan åren 1998 och 2000. Resultatet är högst anmärkningsvärt där det vanligaste ekonomiska belöningssystemet som används är det traditionella bonussystemet. Genomgående för dessa tillväxtföretag är att det är ytterst få som har så pass utvecklade ekonomiska belöningssystem att de använder flera olika system och där större delen av personalen är involverad. I vår undersökning har vi kommit fram till följande. Mindre företag är de som är de största användarna av ekonomiska belöningssystem. Vi drar slutsatsen av detta att hos de större företagen sker stora och återkommande förändringarna orsakade av deras tillväxt och därför hänger inte deras motivationsfaktorer för personalen med. Vi har även kommit fram till att det är moderbolag följt av fristående företag som är den flitigaste användaren av ekonomiska belöningssystem.
Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2002.
Nyckelord [sv]
Belöningssystem
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hh:diva-10162Lokalt ID: U5023OAI: oai:DiVA.org:hh-10162DiVA, id: diva2:365276
Uppsök
samhälle/juridik
Anmärkning
Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seTillgänglig från: 2010-11-09 Skapad: 2010-11-09Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Av organisationen
Sektionen för ekonomi och teknik (SET)

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 87 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf