Resultatenhetschefer : En kvalitativ studie om decentraliseringens roll i kommunala chefers arbetssituation 2001 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)Studentuppsats (Examensarbete)

Abstract [sv]

Uppsatsen har som syfte att visa vilken roll decentralisering har haft när det gäller kommunala chefers arbetssituation. Författarna har undersökt om andra faktorer har påverkat deras arbete. Decentralisering är ett sätt att föra besluten ner i verksamheten. Alla beslut ska fattas så långt ner i organisationen som möjligt. Vi har också undersökt chefernas syn på chef och ledarskap och hur den har förändrats. Uppsatsen grundar sig på en kvalitativ undersökning där vi genomförde ett antal djupintervjuer för att få fram de kommunla chefers upplevelse av sin arbetssituation. Våra teoretiska utgångspunkt är sociologen Niklas Luhmann och hans systemteori. Vi har även använt oss av teorier om decentralisering och om chef/ledarskap. Resultat visar att decentraliseringen har påverkat kommunala chefers arbetssituation men att även andra faktorer har spelat in. Andra faktorer kan vara teknik och olika reformer. När det gäller chef och ledarskap visar undersökningen att utvecklingen går från chefskap till ledarskap.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor

2001.

Nyckelord [sv]

decentralisering, kommunala chefer, arbetssituation, Luhmanns systemteori

Identifikatorer

URN: urn:nbn:se:hh:diva-9798Lokalt ID: U4465OAI: oai:DiVA.org:hh-9798DiVA, id: diva2:364906

Uppsök

samhälle/juridik

Anmärkning

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seTillgänglig från: 2010-11-09 Skapad: 2010-11-09Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Av organisationen

Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle ScholarTotalt: 59 träffar