hh.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Organisationsförändringtre teoretiska modeller kopplade till en verklig process-
1997 (Svenska)Studentarbete andra terminStudentuppsats (Examensarbete)
Abstract [sv]
Syftet är att studera tre förändringsmodeller i teorin dvs förändring genom att reformperspektiv, decentraliseringssynsätt samt förändring genom demokratisk dialog. Att i de skilda modellerna beskriva förändringens planering och implementering samt vilka aktörer som är delaktiga i organisationsförändringsprocessen. Att utifrån studien arbeta fram en sammanställning, där likheter/skillnader mellan verkligheten och modellerna sammankopplas.
Ort, förlag, år, upplaga, sidor
1997.
Nyckelord [sv]
Organisationsförändring
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hh:diva-7602Lokalt ID: U1487OAI: oai:DiVA.org:hh-7602DiVA, id: diva2:362666
Uppsök
samhälle/juridik
Anmärkning
Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seTillgänglig från: 2010-11-09 Skapad: 2010-11-09Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 56 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf